CleverFour
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: jobrevisor.ru
Страна: Россия
Регион работы: Санкт-Петербург
Просмотры: 6998
Описание деятельности:
Сайт: jobrevisor.ru
Страна: Россия
Регион работы: Санкт-Петербург
Просмотры: 6998
Описание деятельности:
Консалтинговая компания
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании CleverFour
Отзывы о компании «CleverFour» Всего: 5
07.12.18 12:26
Автор:
Xxx Трудяга,
г. Санкт-Петербург
ЗП стабильно во время. +500рублей за ЗОЖ, интересная компания с корпоративными ценностями.
ЗП в конверте, официально минимальная по региону.
Я был очень рад, когда узнал что попросили уволится руководителя производства (Интилед), он же Ф.Е. Наконец-то руководство компании это увидела- что человек занимает не свое место. Это человек у которого есть только его мнение и не правильное. Установленные им нелепые правила и им же они нарушались. Отчеты и всю остальную работу за товарища писала его мини...»
28.05.18 18:42
Автор:
Доброжелатель,
г. Санкт-Петербург
Нет
Прикрываясь компанией IntiLed, набивают базу резюме как кадровое агенство CleverFour.
Приглашая на собеседования, практически не интересуются навыками и умениями. В этот же день, после собеседования, позвонили из другой фирмы и сказали якобы у них в базе появилось моё резюме. Обещали ответить на следующий день, в итоге протянули на несколько дней, а потом нелепые отговорки. Потраченное время и деньги!
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
13.02.18 18:18
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
не заметил
CleverFour - очередное кадровое агенство, вакансия висит больше месяца, никого не ищут, зря потрачены деньги на проезд и время
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
26.10.17 22:09
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Дружный коллектив. Есть чему поучиться у коллег, получить новые знания и навыки. Всегда открыты к диалогу и новому. Все, что обещали на собеседовании-выполняется на все 100%.
На данный момент нет
20.08.17 16:34
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
1) Официальное оформление с 1-ого рабочего дня;
2) Выплата ЗП всегда точно в срок, без задержек;
3) Возможность оформить полис ОМС;
4) Развитая корпоративная культура;
5) Возможность обучения внутри компании (прохождение групповых тренингов, проведение оценки профессиональных компетенций).
1) Слабо налаженное взаимодействие между отделами (необходимая информация не всегда поступает своевременно);
2) Отсутствие четких должностных инструкций;
3) Плохо выстроенная система адаптации новых сотрудников.