круазетт

Позиционируют себя как филиал западной компании. Однако даже обратной связи по итогам второго собеседования (непосредственно с руководителем) получено не было. Минус вам, господа. Зарплата ниже рынка,...»

За год работы узрел только нерадивых сотрудников, которых к сожалению нельзя штрафовать из-за политики компании. Технические специалисты узбеки часто работают на порядок эффективнее русских коллег. Ушел потому что предложили больше денег.

Уберите вы эту Дуру Борисовну с завода, 10 лет мучает людей своим присутствием (мозгов у нее и не было никогда, тем более по профилю). Руководство фирмы немо и глухо, уважения к нему, соответственно, нет. Впечатление от работы отвратительное.

Нахождение офиса! Компания просто использует чужой труд, никакие сотрудники им не нужны, вакансия постоянно висит на hh. Сначала проходишь по скайпу собеседование с кадровичкой Людмилой, после чего высылает тесты на 200 вопросов, далее собеседование с якобы руководитебем отдела Ярославом Загорой, который не оставляет свои контакты и просит выполнить : КЕЙСОВОЕ ЗАДАНИЕ 1) Необходимо посетить не менее 10 торговых...»

Локация офиса . Откликнулся на вакансии - прислали приглашение +тест с кучей вопросов , выявляют кто вы и что вы , подходите ли компании . Потом приглашение в офис и обещание с рук отдела + скайп с Людмилой ( она в Питере ) . В конце собеседования предложение обойти ТТ сетей сделать презу с оценкой ситуации бренда +предложениями по работе . Далее скайп с руководителем и рассказ по проделанной работе в виде презы...»

Много не съесть

В начале состоялась продолжительна беседа с кадровичкой Людмилой Баслеровой и первое впечатление было не плохим, единственное удивило " есть ли рекомендации с последнего места работы". Затем на почту переслали два психологических теста на удалёнке. Вопросов более 200 большинство просто глупые, а самое главное огромное количество вопросов не однозначных с двусмысленным подтекстом.Как отвечать на двусмысленный вопрос,...»

Тактически психолог вела себе вполне корректно, т.к. скорее всего проводила навязанную руководством кадровую политику. Очное собеседование, которое предварялось заполнением 2-х психологических тестов на удалёнке за день до этого, изначально предполагало: 1) знакомство с кадровичкой и классический обмен любезностями в форме традиционного российского "допроса с пристрастием": работаете ли сейчас? / почему ушли с...»

Там как в плантации,не русские работают как негры.Везде тараканы и паутины.У руководство нет солидарности,