дкс

Как же любит руководство этой помойкой в Твери использовать почти бесплатный труд простых трудяг. Для этого им достаточно принимать к себе на работу кучу работников, называя их должности стажёрами и...»

Вот вы позиционируете себя как член ассоциации "Честная позиция". Ответьте тогда это нормально когда один из ваших тех.руководителей (не буду указывать фамилию) просто разносит все начальные проектные решения только потому, что они не сделаны на ДКС? Причем это делается очень агрессивно не только через строителей, но и через ДИРЕКЦИЮ заказчика. Да, безусловно, недочёты в проектах были, есть и будут. Но самый главный...»

- очень странная структура продакт-маркетинга, совершенно непонятно кто чем занимается и за что отвечает, впервые встречаю подобную структуру; - непрозрачная система мотивации - так и не разобрался в ней; обещают одно, а по факту, как это часто бывает, все совсем по-другому (при этом уровень компенсации в целом ниже рынка); - перегрузка кол-вом ИБД и отчетностью; - продакт-менеджеры занимаются чем угодно, кроме...»

Нет ни чего по наличию

Ужасная HR Ирина. Все работает по старинке. Никаких интересных вопросов,ответы, что не заучены не воспринимает. Считаю, что пора менять. Скучная, неинтересная работа. Пытаются завладеть кандидатом, только из-за белой зп. А все остальное неважно. Не советую туда идти.

Сложное продвижение по карьерной лестнице, скорее возьмут кого-то нового, нежели будут продвигать стареньких. Хотя конечно отдел отделу рознь... Низкие заработные платы у офисных работников, чуть выше чем у работников производства. В целом, даже не смотря на минусы , эта компания -душа, уходя оттуда начинаешь скучать и хочется вернуться !

Вакансии висят годами одни и те же. На отклик приходит отказ специалисту любого уровня. Компания ищет вчерашний день, либо отдел кадров создаёт видимость работы, отсеивая всех подряд.

на собеседовании не говорят о минусах работы, даже о вредности,что на мой взгляд серьезное нарушение, кадровичка Соловьева Елизавета истеричная особа с комплексом бога. Таких нужно лечить,на абсолютно адекватный вопрос отвечает хамством и оскорблениями,что для занимаемой должности просто недопустимо.В общем место либо для родственников сотрудников, либо для абсолютно безперспективных и безамбициозных людей,...»

Региональные представители компании, которых все боготворят, по сути ни черта не разбираются в продукции. При любом чихе сваливают всё на инженеров, а те загружены по самое "не хочу". От этого страдают вообще все бизнес-процессы. Как можно продвигать и развивать продукцию, если при общении с клиентом представители не могут двух слов связать.

1. Неопределенность работодателя по вакансиям ( предлагают к рассмотрению сразу несколько вариантов. неужели такой дефицит кадров?!) 2. Как ни крути - это ПРОДАЖИ! ( цель одна - прибыль прибыль прибыль...) 3. офис на любителя ( типичный кофейно-пиджачный бизнесс-центр вдали от метро и без нормальной парковки, к тому же openspace) 4. Раздутый административно-управленческий аппарат (только на собеседовании надо...»