Лимонте-Нефтегазхимсервис

уровень зарплаты не соответсвовал названному на собеседовании. стажевую премию не платили, но обещали. руководители тех отдела не умели общаться с людьми (чисто только на мой взгяд). нет профессионального...»

Хоть со времени пслд отзыва про Ольгу Овчинникову прошло столько много времени… Но ничего не поменялось. Уважаемые руководители компании, уберите уже этого сотрудника. Не воспитана, не компетентна в...»

неорганизована работа между отделами, работа нудная по шаблону, нет времени проработать вопросы четко, смысл выдать любую чепуху лишь бы в срок, принцип сотрудников отсидеть 8 часов и получить зарплату, нет цели на получение результата, нет мотивации сотрудников. заработная плата складывается из двух частей. сотрудники постоянно в курилке и на кухне, невозможно выловить по рабочим вопросам. Создается бурная...»

На собеседовании вам предложат нормальную з\п, но далее стараниями финансового директора, она снижается до минимального уровня. План продаж на одного менеджера 500 млн. руб. При этом финансисты вам насчитают стоимость оборудования выше, чем у конкурентов в два раза и с "честными" глазами будут уверять, что работают чуть аж не в убыток. Коммерческий директор является заложником ситуации - не он там рулит, не он цены...»

"Достоинства" и "Хорошо" только то, что можно представить как доказательство в суде и трудовой инспекции, то, что "по существу вопроса" или можно поставить к вычету при налогообложении. Все остальное, так сказать "субъективно-нематериальное"... Вы твердо можете расчитывать только на сумму з/пл., указанную в трудовом договоре, все остальные премии и пр. будут неотвратимо урезаться, чтО бы вам не вдували в уши на...»

В этой компании невозможно заработать менеджеру по продажам. Любой контракт после подписания "превращается" в убыточный. Премии в полном объеме не видать никогда. Будете жить на одну зарплату, которая по прошествии испытательного срока, еще и уменьшается. Директор по продажам самовлюбленный идиот, который очень "гладко льет воду и сыплет золотую пыль в глаза", без особых успехов в продажах. И не знает тонкостей...»

Нет единоначалия, не делается общая работа, каждый стремиться снять с себя обязанность. А если ты тащишь, то накладывают столько что и у нести нельзя. Даже сорвал спину пытаясь выполнить свой долг. Достаточно бюрократичное предприятие, но так и должно быть на крупных предприятиях. Из-за не понимания с руководителем отдела (который не был знаком ни с машиностроительной продукцией, да и с памятью были проблемы, давал...»