ИТ-ГРАД

Одно из худших знакомств до собеседование за последние лет пять. Позвонила Женщина, как зовут запомнить не успел, повторно представляться отказалась. Стала задавать вопросы по вакансии и тут же мне...»

HR Кизеева Наталья мягко говоря - не очень) подтверждать встречи спустя пять дней после последнего общения - за час до встречи = плохая практика) Говорить соискателям, что у неё была запара и она нормально отработала и, что вообще кандидат найден , а я как остаточный, которого можно и не смотреть и компании, по большему счету, уже наплевать на него, тоже не лучшая практика общения с кандидатами) На...»

Ужасный руководитель отдела продаж, Чистяков Алексей!! Двух слов связать не может, полнейшая каша во рту! Ведёт себя как руководитель, но по факту среднечковый менеджер, у которого продаж нет!

Неконкурентоспособная, хоть и белая зп, крайне шумный офис, отсутствие соц.пакета, каких либо компенсаций и дмс нет, кофе/чая нет. Есть кофемашина, но капсулы за свой счёт. Кухня - просто закуток не больше, чем на 4 человек, разогревать еду - нельзя. Смысла находиться в таких условиях при зп, в лучшем случае приближающейся к средней по рынку, особо нет.

- Все руководители стали руководителями по дружбе с Гачко и не заморачиваются управлением компанией и людьми. Если накосячить, наорут прямо в оупенспейсе. - Многие сотрудники сосредоточены на создании видимости активной деятельности перед руководством, но не делают почти ничего и гордятся этим. - Нет соц. пакета. Не у всех белая ЗП. - Есть лигал-департамент, где оформляют кадровые документы, но нет никого, кто...»

Это подросшая до размера среднячка компания с мозгом от стартапа или кабинета на 5 человек. Судите сами: -Оргструктура меняется чуть ли не ежеквартально, среди руководства непрофессиональная грызня и постоянная смена зон ответственности. -Директор (он же совладелец) не может самостоятельно формулировать связные предложения на публике (поищите видео с Гачко Дмитрием). Даже на деловых встречах ему приходится...»