СофтБаланс

ЗП не в рынке. Ловить там нечего.

Отрицательных сторон не налюдал. Идеал недостижим, может чтото улучшить можно.. Может открыть филиал в другой части города? Пропуска заменить сканером отпечатков?

Спасибо обоим Владимирам и ВВП и президенту СофтБаланса, за то что одни объявил непонятный выходной на майские праздники, а второй его отменил своим волевым решением. В едином трудовом порыве гномики готовы к работе.

Сбор в переговорной происходит последовательно, и вам на собеседовании будет противостоять целая коллегия экспертов от компании в лице как минимум: • Руководителя направления, • IT – руководителя, • HR-директора. Ввиду того, что руководитель направления по своей сущности оказалась женщиной и по совместительству- лидер мнений в данном сообществе, то общение с первых минут собеседования выстраивается по схеме...»

Если долго проработать, то будет тошно от всего происходящего. Обычная лавочка, с завышенными ценами, которые складываются из налогов государства, доли директора, доли начальника отдела, доли РП и оставшегося сотруднику, который и будет работать. Невменяемые аппетиты руководства все достижения которого часто умение красиво молоть языком и быстро организовывать детские утренники. Это признак настоящей работы в...»

Все остальное. Это было самое дурацкое мое решение: 1) Прийти сюда, 2) Чего-то терпеть, когда дела не пошли лучше. Но по личным причинам приходилось работать здесь, времени не было найти себе другую работу. Выматывающая, дурацкая работа. Когда пришла - она такой не была, но сумели так организовать работу, что спустя какое-то время уже тошнило от нее. Через вечную перегрузку, как писали. С неадекватным начальством,...»

Работала. Бардак. Первое ощущение было хорошее, но по мере работы ощущение бардака, несогласованности и лицемерия руководства нарастало. На дни рождения компания ничего не дарит. Выглядит как идиотизм, когда все сотрудники друг другу собирают. Сначала я ему, потом он мне в течении года, то на то и вышло. Зато все при деле. А, да, еще процент спишет компания за внутренние операции. Не иначе как зарабатывает на этом....»

Первое впечатление об офисе - неплохо. В зоне ожидания есть кулер с водой, чай - все для длительного ожидания. Все началось с собеседования с HR Юлией Дулатовой, которая не посчитала нужным прочесть резюме, задавала вопросы, которые никак не отражают ни уровень знаний, ни компетенции. Не давала ответить ни на один вопрос, постоянно перебивала, завершала за меня предложения (говорю я достаточно быстро), причем...»

Такого беспредела и безобразия не видела ни в одной компании. Гоняли на собеседование три раза, первый раз нужно было пообщаться с одним сотрудником, второй раз пригласили написать тест, чтобы проверить знания, хотя все знания были подтверждены в институте в процессе обучения, был получен диплом с "отличием" и имелся значительный опыт работы по профессии, но этого, видимо, было не достаточно сотрудникам данной...»