assino
Другие названия: assino implementations, ассино
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.assino.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ижевск, Казань, Краснодар, Челябинск
Просмотры: 28237
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.assino.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ижевск, Казань, Краснодар, Челябинск
Просмотры: 28237
Описание деятельности:
Внедряют системы на платформе 1С, ERP системы для дочерних предприятий западных компаний на территории СНГ.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании assino
Отзывы о компании «assino» Всего: 8
07.06.24 16:27
Автор:
Сотрудник Сотрудник
г. Санкт-Петербург
Рост и развитие в ПД
Работа в компании Assino оставляет желать лучшего по ряду причин.
Крайне токсичная атмосфера, бесконечные созвоны и совещания, унижения и обесценивание результатов работы сотрудников.
Один из ключевых...»
28.03.24 09:14
Автор:
Мария
г. Санкт-Петербург
Плюсы :
Гибридный график работы, приятный БЦ.
Плюсов больше нет. Соглашалась на не очень большую оплату именно из за графика работы. В итоге и его не было.
Специально пишу отзыв спустя месяц, чтобы быть объективной.
Минусы:
Оклад ниже среднего по рынку, весь упор на премии, которых вы не увидите никогда.
Ненормативный рабочий день, руководство может...»
04.08.21 16:04
Автор:
Анон Анон
г. Казань
Положительные впечатления остались только на уровне переписки с человеком, который приглашал на собеседование. Было вежливо, приветливо, грамотно.
По тому, КАК они ведут собеседование можно уже понять, что ничего хорошего в сотрудничестве с ними не следует ожидать. Отвратительно, это не уровень ИТ-компании. Проходила интервью у их конкурентов, гораздо...»
02.08.21 20:41
Автор:
Аноним
г. Москва
Нет
В компании заставляют писать положительные отзывы. Из-за того что у менеджмента среднего звена нет времени на свои непосредственные обязанности, так как они заняты вылизыванием ж... пы генерального, ...»
24.08.20 16:50
Автор:
Аноним
г. Челябинск
То, чем гордится компания, это уровень ее проектов. Действительно это компании международного уровня. И если вы хотите поучаствовать в этих проектах то вам сюда. Надо отдать должное коммерческой службе и лично основателю, владельцу и главному абсолютно в каждом вопросе - Константину! Продавать они умеют - снимаю шляпу.
Конечно потом вы поймете что уровень клиента и качество проекта мало коррелируются. Некоторые...»
Тут появилось несколько "интересных" (положительных) отзывов. После этого захотелось "накинуть немного на вентилятор"))).
Масштаб компании: при найме мне говорили, что в компании 300 человек. Я подумал ну ОК. Потом выяснилось, что это похоже они считают всех, кто ранее работал в компании).
Зарплата: солидная часть зарплаты, как бы это сказать... ну вы меня поняли. И поступают с этой частью очень "гибко". Так что...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
23.03.19 14:41
Автор:
Бывший сотрудник
г. Москва
Их нет
Все хвалебные отзывы пишут безвольные рабы генерального.
До этого писали реальные отзывы и их удалили. Вопрос качества данного ресурса...
Не ходите даже собеседоваться в этот франч!!!
Полезность: (3 - 0) = +3
Читать подробнее »
20.11.18 19:03
Автор:
Сотрудник
г. Челябинск
Нету
Обламывают с законными выплатами
Директор не адекват, судя по всему еще и заставляет писать хорошие отзывы. Маша остановись, не пиши - слишком палитесь...
Текучка огромная
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
04.10.17 02:42
Автор:
Влад Влад
г. Челябинск
Проработал в компании более 3 лет программистом 1с.
Хотел получить опыт на международных проектах, плюс в вакансии было насчет командировок, в том числе за рубеж. Реально за все время работы побывал в 2 командировках - в Москву и в Питер :) Зарплата на время начала работы там меня устраивала, коллектив - тоже, до сих пор общаемся. Проекты с зарубежными компаниями действительно были, читай дальше.
Компания...»
1. На директора периодически находят приступы жадности, и начинается оптимизация расходов. Например, такими способами:
- изменить внезапно и без согласования с сотрудниками систему оплаты труда. Последний раз такое случилось весной 2016, когда ввели новую хитрожопую систему расчета премии, но в итоге реальный размер премий ощутимо упал - по крайней мере, у прогеров;
- попытаться кинуть РП-шников по принципу "не...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »