Что делать консалт

Даже при выполнении всех показателей, если клиенты отключаются, все вычитают из твоей зп. Вот так идет все плюсом, а в конце один большой минус и на выходе 0

Ну такие люди по одному не ходят.

жизнь плоха, если нет лоха!

Все остальное. ЧДК- это прогнившая компания, впаривающая программу Что Делать Консалт давно изжившими себя, неработающими методами шквального обзвона одних и тех же клиентов. Будете с утра до вечера обзванивать одних и тех же клиентов по 100 с лишним раз в день, и они по 100 с лишним раз в день будут вас посылать НАХ. Платить вам за этот мазохизм будут около 20 тыс рэ в мес, пока не сбежите сами. Все "положительные"...»

Смотрю на явно заказные положительные отзывы о ЧДК и удивляюсь... Если в компании всё так прекрасно, почему тогда за последние два года из неё сбежало столько сотрудников, причем далеко не рядовых (их в ЧДК никогда особо не ценили - расходный материал), но и из начсостава? -Коллектив и корпоративная культура: В коллективе чем дальше, тем больше сотрудников с крепкими локтями. те у кого умная голова - уходят...»

дают тухлейшую тухлейшую базу для обзвона. по ней звонили уже миллион раз и если тебя не послали в ответ, то это счастье!!! постоянно меняют систему мотивации, чтобы никакие допы не платить. коллектив еще то дермецо, только отвернулся, а клиента уже увели, не важно даже то,что ты его подогревал и вел!!! лучше бежать отсюда и не оглядываться!

Далеко от метро,на задворках. Маленький офис,полный бардак. НИКОГДА не устраивайтесь в эту конторку!! На собеседовании два дятла предложат вам пройти тест,типа на смекалку. Не ленитесь,прочитайте до конца. Потом будут расспрашивать,все стандартно. НО!!!!!! Будут выпытывать у вас информацию с прежних мест работы!! Именно ненавязчиво расспрашивать как устроено то или иное. Всю необходимую информацию они берут себе на...»

засуньте свои тесты себе в пизду и зашейте!!!!!!

Непостоянство, так как система мотивации за год моей работы менялась 3-4 раза, сначала мотивируют на одно, а затем, когда появляются результаты схема меняется и тебе от этого ничего не перепадает. Серая ЗП (мне лично все равно, но кто-то считает минусом), соответственно болеть и уходить в отпуск невыгодно (мотивационная часть режется неслабо). Задержек и невыплат нет, это плюс. Коллектив зависит от отдела, где-то...»

Обман, еще на стадии собеседования. Зарплату говорят одну, а когда подписываешь договор, выясняется, что она меньше на порядок. При прохождении обучения, есть встречи с будущим руководителем, который (ая) рисует радужные перспективы заработка,роста по карьерной лестнице. Когда тебя приняли, начинает выясняться, что по факту , Ох, как все плохо. Тотальный контроль, постоянные тренинги и обучения, но как хочешь работу...»