ООО РайБТ
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: raybt.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 1574
Сайт: raybt.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 1574
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ООО РайБТ
Отзывы о компании «ООО РайБТ» Всего: 4
18.12.17 22:43
Автор:
СПБ,
г. Санкт-Петербург
Работаю в компании два года, за время работы узнал очень много интересного о чем раньше не имел даже представления, молодой здоровый энергичный коллектив, забота руководителя о подчиненном составе это выражено в проведении физической зарядке и полный отказ от курения, кстати я давно хотел бросить не было мотивации.Руководителем идет четкая и грамотная постановка задач.
Недостатки конечно имеются, так как я не...»
Отрицательных ком. не вижу.
18.12.17 22:12
Автор:
Евгений,
г. Санкт-Петербург
Работаю не давно. Очень хороший и отзывчивый коллектив. Работаешь в хорошей и уютной обстановке. Все помогают и поддерживают друг друга. Руководство хорошее во всем помогает и проявляет заботу о сотрудниках.
Отрицательных комментарий нет
18.12.17 21:50
Автор:
Аноним,
г. Москва
Работаю в компании РайБт уже не один год. Рабочим условия благоприятные, коллектив дружный всегда, есть к кому обратиться и ни кто не откажет в помощи. Руководство из года в год ставит цели, проводит тренинги, мотивирует, обучают персонал создают условия.
Стабильная работа, зарплата без задержек.
Как таковых отрицательных сторон нет. Карьерный рост в Компании присутствует, но не на всех позициях.
18.12.17 17:09
Автор:
Аноним,
г. Москва
В целом компания интересная, развивающаяся: коллектив молодой, собственник бизнеса - личность энергичная, целеустремленная и именно в этом году выбравший четкую стратегию на развитие, которая уже дала точные ориентиры деятельности всем сотрудникам. Сегодня, как никогда раньше, отчётливо понятны цели, направление «главного удара»)), известны союзники и противники, известны собственные преимущества...»
Руководству на данном этапе нужно начинать разработку мотивационных программ, чтобы удерживать классные кадры от ухода к конкурентам.