Агро-Инвест

Работа HR, в особенности руководителя отдела персонала Журовец Марины, формирует негативное мнение о компании: 1) наглость на собеседовании, 2) некорректные вопросы, касающиеся личных аспектов, 3) отсутствие интереса к кандидатам и его опыту. 4) неготовность к собеседовпнию с кандидатом. Одним слово, если Вас пригласил на собеседование- будьте готовы к этому. А самое главное, что возникает мысль о том, что ...»

Интересно, сколько руководство намерено еще терпеть сказочницу-клоунессу Панкратову? Человека, которого с треском выгоняли со всех предыдущих мест работы. Человека, ни один из проектов которого не дал результатов компании. Человека, который не смог выстроить отношения ни с одним сетевым клиентом и месяц за месяцем сдает конкурентам рынок. Опозоримся.

Отправил своё резюме, на открытую вакансию. Опыт работы на должность, которая была опубликована более 9 лет. Знаю направление, такого производства изнутри. Итог: только отправил, буквально, через тридцать секунд приходит отказ. Резюме даже не просматривали. Это как??? Или вакансии выкладывают для галочки. Хочется посмотреть на всевидящих рекрутеров, которые даже не открыв резюме, уже со сто процентной уверенностью,...»

Позиционирует себя как крупнейший тепличный комплекс с премиум продуктом. По первому тезису доля правды присутствует, со вторым утверждением бывают значительные и частые проблемы. Как работодатель заманивает именно этими смутными аргументами в период этапов собеседования. Лояльность и эйфория пропадает через 4 - 6 мес.после зачисления в штат, когда ближе узнаёшь внутреннюю кухню. 1. З\п. - это не то, что обещают...»