Бассейн Чайка
Другие названия: Парус
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: www.chayka-sport.ru
Телефоны: +79151813827
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 1202
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: www.chayka-sport.ru
Телефоны: +79151813827
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 1202
Описание деятельности:
Компания "Парус" - это федеральная компания, которая объединяет предприятия и некоммерческие организации различной направленности: сельского хозяйства, гостиничного бизнеса, управления недвижимостью и многих других.
Компания основана в 1995 году.
Предприятия Компании "Парус" расположены в Центральном, Приволжском, Южном, Уральском, Сибирском федеральных округах и других регионах России.
Предприятия Компании занимаются строительством жилых микрорайонов и малоэтажных коттеджных поселков эконом-класса в Центральном федеральном округе общей площадью более 1,5 млн. кв. метров.
Предприятия сельскохозяйственной сферы специализируются на молочном производстве.
Отельный бизнес компании представляет молодой бренд , включающий в себя сеть из 6 отелей общим номерным фондом более 3500 номеров.
Компания "Парус", наряду с экономической деятельностью, ведет ряд социальных и благотворительных проектов. Работа в сферах здравоохранения, защиты материнства и детства, поддержка военнослужащих и их семей являются приоритетными направлениями социальной политики компании. Отзывы о проделанной работе подтверждают эффективность общественной деятельности Компании.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Бассейн Чайка
Отзывы о компании «Бассейн Чайка» Всего: 1
09.12.18 04:57
Автор:
Аноним,
г. Москва
Сотрудникам компании разрешается бесплатно посещать бассейн, но только после окончания испытательного срока. Больше не заметил.
1, Зарплата в организации формально белая, однако, есть одно но. Разбивается зарплата на две части: окладную и премиальную. Причём окладная часть лишь слегка превышает МРОД, а премиальная часть никак не регламентируется и остается на усмотрение работодателя.
2. Следствием предыдущего пункта является система штрафов, которые по усмотрению администрации будут сниматься у работника из премиальной части зарплаты....»