Группа компаний DAT-СПБ

есть, правда мелкие.

1. Отсутствие какого-либо делового этикета и субординации. Матерящееся, орущее руководство (муж-рук.отдела продаж, жена-ген.дир). 2. Помимо основного телефона секретаря, на вас будет ещё один телефон колл-центра, заявки с которого вы должны принимать по допотопным скриптам (вот это отдельный вид бреда, т к непосредственно колл-центр у организации тоже есть, и это по сути их обязанности). Если клиент сорвался по...»

Отсутствие сильных юристов, так как в руководстве и штате просто менеджеры, что-то знающие о юриспруденции. Руководство в собеседованиях не участвует, поэтому менеджер для того, чтобы его не уволили убежденно пообещает золотые горы. Процентов нет. Основное направление - потребители. Расходы большие - реклама обширная, дорогие офисы. Но дорогие они для приема клиентов. Рабочие офисы - холодные трущобы. Доходы низкие,...»

Пригласили на собеседование, которое провел молодой специалист. Объяснив всё общими фразами (всё это написано в объявлении о приёме на работу), сказал приехать завтра в 11 часов, что бы поговаривать с начальником, который проведёт тренинг для всех соискателей и подробно обо всём расскажет по работе, зарплате, трудоустройству и т.д. Я пришел в 10ч. 45м. начальника нет.... Подождав 30 мин. я попросил сотрудников ...»

1.Когда я пришла,сказали,что руководителя, с которым я буду беседовать нет на месте, он отъехал минут на 30.Прождала я его больше часа практически...Извинений не было.Когда я сказала,что не готова больше ждать, секретарь (возможно администратор) нашла другого человека,чтобы он провел собеседование. При этом сколько я бы ещё ждала руководителя я не выяснила. Другого человека я тоже ждала-правда к его чести в разы...»