ООО "Бриджстоун СНГ"

Команда топов в «сговоре»…Но если они вас взяли и вы вошли к ним в доверие – нормально будет. То что на маркетинге и в грузовке левачат и денег рубят – не новость. тут это было, есть и будет. Кому от этого...»

Ейчаршу за спиной поливают грязью, но такая работа у них в кадрах, парни. Помните, все "тухнет с головы", он правда только номинальный. Рулит всем мадам всем известная, все увольнения офисных адекватных людей, типа лишних людей с завода, региональных пацанов продажников - все ее "заслуги". Но бог ей судья. Были внятные руководители в отделах, и сведущие коллеги, но их выгнала она. Если вас угораздило работать там -...»

эйчар - Кристина Джапуева - это жесть и ад. Она неадекватна, показывает всем видом, что королева, а ты г*вно, не слушает, давит на свое, намекает, что ты идиот, говорит, что компания давно не японская, забудьте, невнятно и нехотя отвечает на вопросы по вакансии (как будто ты должен умолять))) Крайне неприятная и невоспитанная барышня - а эйчар, как известно, лицо компании.

Когда в компанию пришел российский менеджмент, стало все хуже. Людей увольняют за 5 минут, причем не тех кто не подошел по рабочим критериям, а тех кто не сработался с очередным новым руководителем. Директор американец не особо вникает во внутреннюю политику компании. А по факту руководит компанией директор по персоналу, у которого зп от 500 до 1 млн. руб. в месяц. В ее отделе у сотрудников все хорошо, тогда как в...»

Контора в которой не ценят работников. В компании текучка кадров огромная, а те кто ещё работает - досиживают/высиживают из-за кредитов или ипотек. Зарплаты 40-80 тысяч у работников которые делают большую часть работы приносящей прибыль. Начальники получают от 400-700 тысяч. В компании отделы и департаменты состоят из начальника и 1 подчиненного. Где начальник получает далеко за 500 тысяч (не имея МБА/престижного...»

В компании полный бесперспективняк, людей увольняют пачками или начинают бесбожно травить.Имитация деятельности и огромных планов в будущее, продаж нет, все друг с другом ссорятся и доносят. Никто ничего не хочет делать, а менеджмент отсиживает свою зарплату и пишут красивые письма в европу и проводят бесконечные совещания. Как будто укрыться хотят в своих переговорках и кабинетах, от скорого самосуда над ними. По...»

Собеседование начали с того, что это всё строго секретно. Никто и ничто не должны узнать о поиске нового сотрудника, у HR сотрудника Анастасии бегали глаза когда я задавал конкретные вопросы по работе. Была стойкое ощущение, что мне что-то недоговаривают и путаются в фактах. Офис пустой, впечатление угнетающее. Hr супер не профессиональный, не компетентный и оставляет не лучшее впечатление о компании в целом: как...»

Явных и больших минусов два. Высшее руководство БССНГ и просто дикая коррупция в отделах продаж при попустительстве руководства. Про директора-американца пока что-то сказать сложно, результат его работы нулевой и ожиданий он вообще не оправдывает. Это признают даже соинвесторы шинного завода в другой японской корпорации. Они вложили в завод огромные ресурсы, а продажи только падают. Что говорить про...»

Офис почти пустой, как будто компания не функционирует вообще. Эйчар сильно опоздала на встречу, потом предупредила, что отбор у них будет долгий, и пропала навсегда с концами. Осталось стойкое ощущение, что кандидаты их вообще не интересуют, а эйчар набирает какой-то план по числу проведённых собеседований. Все вакансии висят не первый месяц уже. То ли никого не берут, то ли берут и увольняют.

Хотел начать с того, что в компании текучка кадров - HR создаёт искусственные «сокращения» должностей и под это дело убирает людей, а через день уже открывает поиск на ту же вакансию. Политики в компании - липа, бонусы работники получают кто более приближён к HR директору. В компниии не оплачиваются переработки. Царит непрофессионализм с самой верхушки, опыт, образование и прошлое которых тщательно скрывают. ...»