Мед ТеКо
Другие названия: МедТеКо
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.medteco.ru
Телефоны: 7 (495) 586 73 00 7 (495) 583 56 95 7 (499) 707 71 19
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Магадан
Просмотры: 6798
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.medteco.ru
Телефоны: 7 (495) 586 73 00 7 (495) 583 56 95 7 (499) 707 71 19
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Магадан
Просмотры: 6798
Описание деятельности:
Производство медицинской техники для физиотерапии и стерилизации
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Мед ТеКо
Отзывы о компании «Мед ТеКо» Всего: 3
18.10.21 10:47
Автор:
ТелеФон Обязалова,
г. Москва
нет никаких
Согласилась на пробный день. Территория вся в жидком дерьме. Офис продаж находится в яме со столами в шеренгу. Никто ничего не понимает толком, что делать, но самое интересное, надо много раз перепечатывать...»
08.12.20 11:07
Автор:
Александр Извольский,
г. Москва
собственное производство
Позвонила HR пригласила на собеседование. Согласовали время, я подтвердил встречу в указанное время. За день до собеседования HR позвонила, и сообщила что собеседования не будет, т.к. собственник сообщил что именно этого кандидата рассматривать не будем. Причину отказа мне HR не сообщила, по ее разговору я понял что она очень боится что-либо спрашивать и уточнять у собственника. Мой вывод - собственник самодур.
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
16.10.20 22:19
Автор:
Сергей,
г. Москва
Есть настоящие профессионалы, очень хорошо исполняющие свою работу. На них всё пока и держится.
Хорошая столовая с дешевыми обедами.
Из условий, озвученных на собеседовании не было выполнено ничего.
Текучка кадров - очень высокая. Некоторые сотрудники даже гордятся тем, что из 5-ти вновь принятых сотрудников в компании остается работать только один.
Отношение к людям - как к расходному материалу.
Задачи ставятся постоянно, без учета загруженности, каждая срочная. Это происходит до тех пор, пока сотрудник не начинает естественно не успевать...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »