ЗАО Петер-Сервис
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.billing.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 23679
Описание деятельности:
Сайт: www.billing.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 23679
Описание деятельности:
Разработка решений для телекоммуникационной отрасли, внедрение и обслуживание OSS/BSS систем для крупных операторов связи.
Услуги по внедрению продуктов, их интеграции и техническому сопровождению.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ЗАО Петер-Сервис
Отзывы о компании «ЗАО Петер-Сервис» Всего: 6
16.02.20 17:47
Автор:
Аноним,
г. Москва
никаких
не стоит собираться в эту компанию.
Хотя не читая книг узнать методы продаж. Приглашая на вакансию без опыта работы в продажах. Маргинал узнает у маргинала. (Любитель у фантазера)
Ищут девушку, но не сообщают.
Оператор call-центра (менеджер по продажам)
По условиям продажник без продаж и процентов с продаж.
ВСЕ РЕШАЕТ РУКОВОДИТЕЛЬ, ЗНАЮЩИЙ КАК ПРОДАВАТЬ. УЗНАВАЙТЕ ПО ТЕЛЕФОНУ. НЕ ВЗЪЕДИТЕСЬ НА...»
21.12.16 18:23
Автор:
Анна,
г. Санкт-Петербург
Условия работы сильно отличаются от компаний, в которых я работала до этого.
В ПС сотрудника ценят. Рабочий график можно отрегулировать, для людей-"сов" - это большое преимущество. Снять усталость можно размявшись в спортзале прямо в офисе или попив кофе (в столовой кофе-автомат, кофемашина, чай). Кроме того достойный соц. пакет!
Сами сотрудники - позитивные люди и хорошие профессионалы, всегда готовы помочь...»
Частые командировки в офисы заказчиков, плотное общение с ними. Поначалу немного стрессово, но очень интересно.
Работать надо МНОГО. Много переработок. Но если отдаешься по полной, то и компания поощряет. Премии годовые, квартальные, за проекты и это плюс к белой зарплате, которую периодически повышают.
15.11.16 01:50
Автор:
Александр,
г. Санкт-Петербург
Работаю в компании несколько лет, поэтому изнутри видел все происходящие изменения. Компания большая и многое зависит от того, где работаете. Раньше управление было довольно консервативным, сейчас идут изменения везде и становится намного интереснее. Например, команды стали использовать короткие итерации и плотное общение с заказчиками, очень активно внедряется DevOps. Да, требования высокие, но зато много серьезных...»
Компания большая, порой сложно договориться при комплексных работах разным отделам. Да и изменения не равномерные, где-то инноваций много, где-то тормозят с изменениями пока. Для тех, кто работает давно настали времена пертурбаций и надо выходить из зоны комфорта. Если хочется отсидеться, явно не то место.
Кроме этого, часто возникают проблемы с парковкой (особенно сейчас зимой) из-за того, что офис в центре...»
02.10.16 00:56
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Белая зп, кухня, достаточно современное рабочее место, возможность обучения, если у начальства хорошее настроение.
Огромное количество лозунгов при полном отсутствии результатов. Приоритет отчётов над результатами - можно ничего не делать, главное вовремя заполнять трудозатраты и поддакивать начальству. Как следствие - катастрофическая неэффективность.
Система премирования, никак не связанная с результатами работы. Полное отсутствие архитектуры решений, выпускаемое ПО похоже на клубок макарон, с торчащими со всех сторон...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
28.03.16 13:39
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
ДМС, белая зарплата, кухня.
Бардак, бюрократия и формализм. Половина персонала решает важнейшую задачу - старается сделать так, чтобы ни за что не отвечать и не принимать никаких более или менее ответственных решений. При этом задания на разработку - спецификации - зачастую пишутся задним числом после разработки. Если хотите участвовать в интересных новых проектах - не ходите туда.
21.02.16 13:59
Автор:
Карина,
г. Санкт-Петербург
Много денег. На старте можно получить даже больше, чем у опытных сотрудников со стажем не один год. Стабильность - один большой заказчик, которому никуда не деться. Поэтому будет платить.
Старый стек технологий, постоянный саппорт старого кода (начала 2000). Продуктовая линия древняя и меняться не будет (заказчику это не нужно). Постоянные переезды. Дедовщина. Сейчас пытаются "меняться", но кроме бардака и лозунгов пока ничего не родили. Беззубый HR - конкурсики, плакатики, ачивки во внутренней соцсети, но ничего по делу (организация отношений в команде, решение сложных вопросов - "это к...»