Силовые машины, Акционерное общество
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: power-m.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: power-m.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
«Силовые машины» — энергомашиностроительная компания, специализирующаяся на производстве энергетического, котельного и электротехнического оборудования для тепловых, атомных и гидроэлектростанций, а также для промышленной, транспортной и судовой энергетики. Компания выполняет проекты по строительству энергогенерирующих объектов под ключ и развивает EPC-направление. Главный офис расположен в Санкт-Петербурге, оборудование компании эксплуатируется в десятках стран, а в группе компаний работает крупный штат сотрудников.
В структуре деятельности сочетаются производственные, инженерные и сервисные направления: изготовление и обработка деталей, сборка узлов и электрических машин, конструкторская разработка, контроль качества, шеф-монтаж, шеф-надзор и сопровождение оборудования на объектах заказчика. В работе используются станки с программным управлением, роботизированные комплексы и специализированная технологическая оснастка.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Силовые машины, Акционерное общество
Разбор отзывов о компании «Силовые машины, Акционерное общество»
Отзывы описывают неоднородный опыт работы. Наиболее последовательно сотрудники хвалят коллективы: коллег называют доброжелательными, готовыми помочь и обучить. Часто отмечаются социальные преимущества — ДМС, компенсация питания, льготы, а для иногородних в отдельных подразделениях компенсация жилья. Также встречаются положительные оценки стабильности крупного работодателя и своевременности выплат.
Основные претензии связаны с уровнем дохода: сотрудники разных производственных и инженерных ролей считают зарплату недостаточной, а некоторые отдельно упоминают трудности с доплатами и премиями. В нескольких производственных отзывах говорится об изношенных станках, инструментах или необходимости обновления техники, хотя другие сотрудники описывают оборудование как хорошее или модернизируемое. Повторяется критика руководства: недостаточная компетентность, слабая обратная связь и решения без учета мнения работников. Отдельная группа отзывов указывает на неясную постановку задач и проблемы взаимодействия между подразделениями. Есть также сообщения о регулярных задержках после смены, но эта тема подтверждается меньшим числом авторов.
При найме чаще обсуждают предыдущий опыт и профессиональные навыки. Во многих случаях процесс занимал одну неделю и ограничивался одним этапом, однако встречались более длительные многоэтапные процедуры. Результаты собеседований различались.
Основные претензии связаны с уровнем дохода: сотрудники разных производственных и инженерных ролей считают зарплату недостаточной, а некоторые отдельно упоминают трудности с доплатами и премиями. В нескольких производственных отзывах говорится об изношенных станках, инструментах или необходимости обновления техники, хотя другие сотрудники описывают оборудование как хорошее или модернизируемое. Повторяется критика руководства: недостаточная компетентность, слабая обратная связь и решения без учета мнения работников. Отдельная группа отзывов указывает на неясную постановку задач и проблемы взаимодействия между подразделениями. Есть также сообщения о регулярных задержках после смены, но эта тема подтверждается меньшим числом авторов.
При найме чаще обсуждают предыдущий опыт и профессиональные навыки. Во многих случаях процесс занимал одну неделю и ограничивался одним этапом, однако встречались более длительные многоэтапные процедуры. Результаты собеседований различались.
Что чаще всего хвалят
- Коллеги доброжелательны, помогают в работе и обучении
- Социальный пакет включает ДМС, компенсацию питания и другие льготы
- Работодатель воспринимается как стабильный, зарплата выплачивается регулярно
- Ряд площадок удобно расположен рядом с метро или центром города
Основные проблемы
- Уровень заработной платы сотрудники нередко считают недостаточным
- Часть производственного оборудования и инструментов нуждается в обновлении или ремонте
- Сотрудники критикуют компетентность руководителей и недостаточный учет мнения работников
- Постановка задач и взаимодействие между подразделениями бывают неясными или несогласованными
- В отдельных подразделениях сотрудники регулярно задерживаются после окончания рабочего дня
Неоднозначные моменты
- Состояние производственного оборудования различается между рабочими местами — Одни сотрудники называют оборудование хорошим или отмечают модернизацию, тогда как другие сообщают об изношенных станках, инструментах и необходимости ремонта или обновления.
- Качество отношений с непосредственными руководителями зависит от подразделения — В одних отзывах руководителей называют отзывчивыми, профессиональными, лояльными или тактичными; в других сотрудники описывают проблемное отношение руководства и недостаток конструктивного взаимодействия.
- Практическая доступность обучения и наставничества различается — Некоторые сотрудники сообщают о помощи опытных коллег, наставниках и возможности получить квалификацию, а другие описывают отсутствие назначенного наставника или обучение преимущественно своими силами.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обычно обсуждают предыдущий опыт работы
- Во многих отборах оценивают профессиональные знания и навыки
- Во многих случаях отбор ограничивается одним этапом
- Во многих отзывах процесс найма занимал около одной недели
- Для части вакансий отбор включал проверку службой безопасности
Отзывы о компании «Силовые машины, Акционерное обще» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.