FUNDAY
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.fundayshop.com
Страна: Россия
Просмотры: 12
Описание деятельности:
Сайт: www.fundayshop.com
Страна: Россия
Просмотры: 12
Описание деятельности:
FUNDAY — розничная сеть магазинов с головным офисом в Москве. Компания работает через торговые точки в торговых центрах и занимается продажей товаров для покупателей в формате офлайн-магазинов. В структуре работы видны функции управления магазином, продажи через кассу и торговый зал, администрирование торговых точек и складская обработка товара.
В компании представлены управленческие и торговые роли на уровне магазинов и филиалов, а также направления, связанные с товарной работой и развитием ассортимента. Среди рабочих функций встречаются продажи, кассовое обслуживание, прием и хранение товара, а также продуктовая работа по отдельным направлениям ассортимента. Это указывает на сеть розничных магазинов с централизованным управлением и операциями в торговых точках.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании FUNDAY
Разбор отзывов о компании «FUNDAY»
Опыт сотрудников выглядит неоднозначно. Самая устойчивая положительная сторона — коллектив: во многих магазинах коллег описывают как дружных, отзывчивых и готовых помогать. Несколько авторов также отмечают поддержку со стороны управляющих и администраторов. Повторяются своевременная выплата зарплаты и возможность подстраивать график, в том числе под учёбу.
Главная отрицательная тема — уровень оплаты. Многие сотрудники считают зарплату низкой относительно физической нагрузки, количества задач и совмещения функций. В отдельных магазинах сообщают о нехватке продавцов или административного персонала, из-за которой оставшимся приходится обслуживать зал, кассу, поставки и другие процессы малым составом. Также неоднократно критикуются тесные или неудобные помещения для отдыха. Работа продавцов часто проходит весь день на ногах; несколько авторов связывают это с выраженным дискомфортом.
Условия заметно зависят от точки и роли. Одни сотрудники называют нагрузку приемлемой, другие описывают её как чрезмерную. Аналогично различается опыт карьерного развития: есть примеры реального повышения и обучения, но встречаются и сообщения об ограниченных перспективах.
Собеседования чаще описаны как лёгкие, нередко занимают одну неделю и включают обсуждение предыдущего опыта. При этом число этапов и итог отбора различаются.
Главная отрицательная тема — уровень оплаты. Многие сотрудники считают зарплату низкой относительно физической нагрузки, количества задач и совмещения функций. В отдельных магазинах сообщают о нехватке продавцов или административного персонала, из-за которой оставшимся приходится обслуживать зал, кассу, поставки и другие процессы малым составом. Также неоднократно критикуются тесные или неудобные помещения для отдыха. Работа продавцов часто проходит весь день на ногах; несколько авторов связывают это с выраженным дискомфортом.
Условия заметно зависят от точки и роли. Одни сотрудники называют нагрузку приемлемой, другие описывают её как чрезмерную. Аналогично различается опыт карьерного развития: есть примеры реального повышения и обучения, но встречаются и сообщения об ограниченных перспективах.
Собеседования чаще описаны как лёгкие, нередко занимают одну неделю и включают обсуждение предыдущего опыта. При этом число этапов и итог отбора различаются.
Что чаще всего хвалят
- Дружный и готовый помогать коллектив
- Зарплата выплачивается своевременно
- График в ряде магазинов можно подстраивать под личные обстоятельства или учёбу
- Управляющие и администраторы помогают сотрудникам и идут навстречу
- Компания предоставляет обучение и помощь при освоении работы
Основные проблемы
- Уровень зарплаты часто считают низким
- Объём работы и совмещение обязанностей сотрудники нередко считают несоразмерными оплате
- В отдельных магазинах не хватает продавцов или административного персонала
- Помещения для отдыха и приёма пищи бывают тесными или неудобными
- Продолжительная работа на ногах вызывает физический дискомфорт
Неоднозначные моменты
- Насколько приемлема рабочая нагрузка — Одни сотрудники называют работу не особенно тяжёлой или считают объём задач приемлемым за предложенную зарплату, тогда как другие описывают чрезмерную загруженность и необходимость выполнять работу нескольких человек.
- Есть ли реальные возможности карьерного роста — Часть сотрудников сообщает о наличии карьерных возможностей и приводит пример продвижения, но другие авторы считают рост затруднённым или отсутствующим на их должности.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт работы
- Многие кандидаты оценили сложность отбора как лёгкую
- Во многих случаях процесс отбора занимал одну неделю
- Для ряда вакансий отбор состоял из одного этапа
- В процессе отбора нередко проводилась проверка службой безопасности
Отзывы о компании «FUNDAY» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.