Чижик
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Сайт: chizhik.club
Страна: Россия
Просмотры: 17
Описание деятельности:
Сайт: chizhik.club
Страна: Россия
Просмотры: 17
Описание деятельности:
«Чижик» — торговая сеть продуктовых магазинов формата жесткого дискаунтера, входящая в группу X5 Group. Компания работает с 2020 года, головной офис расположен в Москве. Сеть развивает магазины по стране и использует собственные распределительные центры для снабжения торговых точек. В ассортименте представлены востребованные товары повседневного спроса, в том числе товары собственных брендов.
В структуре работы компании заметны розничные операции и складская логистика: обслуживание покупателей на кассе, выкладка товара в торговом зале, приемка и контроль остатков, работа с истекающими сроками годности, комплектация и отгрузка товаров на складах. Отдельное направление связано с операциями распределительных центров и контролем качества. Компания ведет деятельность как крупная торговая сеть с широкой географией присутствия.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Чижик
Разбор отзывов о компании «Чижик»
Опыт сотрудников неоднороден: чаще всего среди преимуществ называются хороший коллектив, конкурентная или своевременно выплачиваемая зарплата, а в части подразделений — удобный график и понятные рабочие процессы. Несколько сотрудников положительно описывают непосредственных руководителей, которые слышат команду и помогают, однако в других магазинах и подразделениях сообщают о предвзятом или недружелюбном отношении и игнорировании обратной связи.
Наиболее заметная практическая проблема — небольшой штат в магазинах. Из-за нехватки людей сотрудникам приходится одновременно работать на кассе, заниматься залом, разгрузкой и сборкой заказов; в ряде отзывов это связывают с переработками, сокращением выходных и невозможностью полноценно отдохнуть. Работа нередко описывается как физически тяжёлая. Также повторяются жалобы на ограниченный карьерный рост: повышение может зависеть от освобождения должности, переезда или решений конкретных руководителей.
Собеседования чаще проходят за один этап и занимают около недели; типовые вопросы касаются прошлого опыта и причин выбора компании. Для магазинных и складских ролей кандидатов неоднократно заранее спрашивали о готовности к тяжёлой физической работе. Итоги при сходном формате различаются: среди отзывов есть как предложения, так и отказы.
Наиболее заметная практическая проблема — небольшой штат в магазинах. Из-за нехватки людей сотрудникам приходится одновременно работать на кассе, заниматься залом, разгрузкой и сборкой заказов; в ряде отзывов это связывают с переработками, сокращением выходных и невозможностью полноценно отдохнуть. Работа нередко описывается как физически тяжёлая. Также повторяются жалобы на ограниченный карьерный рост: повышение может зависеть от освобождения должности, переезда или решений конкретных руководителей.
Собеседования чаще проходят за один этап и занимают около недели; типовые вопросы касаются прошлого опыта и причин выбора компании. Для магазинных и складских ролей кандидатов неоднократно заранее спрашивали о готовности к тяжёлой физической работе. Итоги при сходном формате различаются: среди отзывов есть как предложения, так и отказы.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудники часто положительно оценивают коллектив и рабочую атмосферу
- Зарплату описывают как конкурентную или достойную для соответствующих ролей
- Выплаты приходят своевременно
- В ряде подразделений отмечают удобный или гибкий график и возможность брать дополнительные смены
- Некоторые руководители поддерживают сотрудников, прислушиваются к ним и помогают в работе
Основные проблемы
- Небольшой штат в магазинах приводит к высокой нагрузке и переработкам
- Сотрудникам приходится совмещать кассу, работу в зале, разгрузку и сборку заказов
- Возможности карьерного роста ограничены или зависят от освобождения должности, переезда и решений руководства
- Руководство не всегда слышит аргументы и запросы сотрудников
- Магазинные и складские роли предполагают значительную физическую нагрузку
Неоднозначные моменты
- Поддерживает ли непосредственный руководитель сотрудников и прислушивается ли к ним — Часть сотрудников описывает руководителей как внимательных, лояльных и готовых помогать, тогда как другие сообщают о предвзятом или недружелюбном отношении со стороны руководителей магазинов.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях регулярно спрашивают о прошлом опыте работы
- Для магазинных и складских ролей кандидатов спрашивают о готовности к тяжёлой физической работе
- Многие собеседования проходят в один этап и завершаются примерно за неделю
Отзывы о компании «Чижик» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.