Эко Сервис
Сфера деятельности: Услуги: Инженерные системы зданий
Сайт: www.eco-service.ru
Страна: Россия
Просмотры: 10
Описание деятельности:
Сайт: www.eco-service.ru
Страна: Россия
Просмотры: 10
Описание деятельности:
ООО «Эко Сервис» работает в сфере комплексной эксплуатации объектов коммерческой недвижимости и инженерного обслуживания зданий. Компания выполняет техническое обслуживание, ремонт и сопровождение инженерных систем и оборудования, включая электроснабжение, теплоснабжение, водоснабжение, водоотведение, вентиляцию, кондиционирование и другие системы жизнеобеспечения объектов. В работе также упоминаются монтаж и модернизация инженерных систем и технологического оборудования, а среди объектов — торговые центры, бизнес-центры, автосалоны, дилерские центры, банки, консульства и промышленно-производственные площадки.
Компания основана в 2002 году, головной офис находится в Санкт-Петербурге. С 2004 года она работает в регионах России. Внутри компании представлены направления по эксплуатации объектов, техническому обслуживанию, ремонту инженерного оборудования, клинингу и организации работ на площадках заказчиков.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Эко Сервис
Разбор отзывов о компании «Эко Сервис»
В отзывах сотрудников наиболее последовательно отмечаются своевременная выплата зарплаты и хороший коллектив: коллег называют отзывчивыми, адекватными и готовыми помочь. Несколько авторов также положительно оценивают расположение офиса или объекта. Возможности профессионального и карьерного развития подтверждаются рядом сотрудников: упоминаются обучение, наставничество и рост от техника до руководителя направления.
При этом уровень оплаты — самая частая претензия: сотрудники хотели бы повышения зарплаты, индексации или премий, а один автор считает приемлемый доход достижимым только при совмещении. Повторяются пожелания расширить социальный пакет, включая ДМС, компенсацию питания и другие программы. В нескольких отзывах критикуются коммуникации между сотрудниками, а опыт взаимодействия с руководством заметно различается: одни называют начальника или руководство адекватными, другие сообщают о неудовлетворительном отношении. Отдельно встречаются жалобы на размытые обязанности и меняющиеся задачи.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурирует срок в одну неделю. Несколько кандидатов проходили оценку профессиональных навыков; большинство оценили сложность собеседования как нормальную. Результаты различались: часть кандидатов получила предложение, часть — нет.
При этом уровень оплаты — самая частая претензия: сотрудники хотели бы повышения зарплаты, индексации или премий, а один автор считает приемлемый доход достижимым только при совмещении. Повторяются пожелания расширить социальный пакет, включая ДМС, компенсацию питания и другие программы. В нескольких отзывах критикуются коммуникации между сотрудниками, а опыт взаимодействия с руководством заметно различается: одни называют начальника или руководство адекватными, другие сообщают о неудовлетворительном отношении. Отдельно встречаются жалобы на размытые обязанности и меняющиеся задачи.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурирует срок в одну неделю. Несколько кандидатов проходили оценку профессиональных навыков; большинство оценили сложность собеседования как нормальную. Результаты различались: часть кандидатов получила предложение, часть — нет.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно, без задержек
- Коллеги воспринимаются как хороший, отзывчивый и готовый помочь коллектив
- Офис или рабочий объект удобно расположен относительно дома или метро
- Есть возможности профессионального обучения и карьерного роста
Основные проблемы
- Сотрудники считают уровень оплаты недостаточным или ожидают повышения зарплаты, индексации либо премий
- Сотрудникам не хватает социальных льгот и программ, включая ДМС и компенсацию питания
- Есть проблемы с коммуникацией между сотрудниками
- Некоторые сотрудники негативно оценивают отношение руководства к подчинённым
- Задачи и обязанности могут быть недостаточно чётко сформулированы
Неоднозначные моменты
- Насколько положительно сотрудники оценивают непосредственное руководство — Одни сотрудники называют начальника или руководство хорошими и адекватными, тогда как другие сообщают о неудовлетворительном отношении руководства к персоналу.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма занимал одну неделю
- В процессе отбора оценивали профессиональные навыки кандидата
- Кандидаты оценивали сложность собеседования как нормальную
- Процесс отбора состоял из одного этапа
- Собеседование проходило в офисе
Отзывы о компании «Эко Сервис» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.