Леди и Джентльмен
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: lgcity.ru
Страна: Россия
Просмотры: 10
Описание деятельности:
Сайт: lgcity.ru
Страна: Россия
Просмотры: 10
Описание деятельности:
Леди и Джентльмен — розничная сеть магазинов одежды, обуви и аксессуаров, работающая в Москве и других городах через торговые точки в крупных ТЦ и аутлетах. В ассортименте представлены, в частности, бренды lady & gentleman CITY, Armani Exchange и Casual Day. Компания организует продажи в магазинах, предпродажную подготовку товара, выкладку и визуальную презентацию коллекций, а также складскую обработку и перемещение товара между складом и торговым залом.
Внутри компании заметны не только продажи, но и сопутствующие направления работы: управление розничной сетью, товародвижение, мерчендайзинг, развитие программ лояльности и CRM-коммуникаций, подбор персонала и маркетинговые задачи, связанные с клиентской базой и рассылками. Главный офис компании находится в Москве.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Леди и Джентльмен
Разбор отзывов о компании «Леди и Джентльмен»
Общий фон отзывов сотрудников преимущественно положительный. Чаще всего среди преимуществ называют дружелюбных и готовых помочь коллег, а также официальную или полностью «белую» зарплату и своевременные выплаты. Во многих розничных ролях положительно оценивают стабильный либо согласуемый график; неоднократно упоминаются возможности обучения, развития и повышения. Для части сотрудников удобна близость магазина или офиса к дому.
Основная повторяющаяся претензия — уровень заработка: сотрудники разных направлений считают его недостаточным, предлагают индексацию или пересмотр мотивации. При этом опыт неоднороден: несколько авторов, напротив, называют зарплату хорошей или достойной. Также регулярно отмечаются недостатки коммуникации между сотрудниками, отделами и офисом. В отдельных торговых точках встречаются жалобы на неудобные условия отдыха, а два сотрудника критиковали качество выдаваемой формы.
Опыт взаимодействия с коллективом и руководителями заметно зависит от подразделения: наряду с отзывами о взаимопомощи и отзывчивом руководстве есть сообщения о конфликтной атмосфере, фаворитизме и проблемах с отдельными руководителями.
В описаниях процесса найма почти всегда обсуждался предыдущий опыт. Многие собеседования занимали около недели и состояли из одного или двух этапов; для отдельных специализированных ролей отбор был существенно длиннее и многоэтапнее.
Основная повторяющаяся претензия — уровень заработка: сотрудники разных направлений считают его недостаточным, предлагают индексацию или пересмотр мотивации. При этом опыт неоднороден: несколько авторов, напротив, называют зарплату хорошей или достойной. Также регулярно отмечаются недостатки коммуникации между сотрудниками, отделами и офисом. В отдельных торговых точках встречаются жалобы на неудобные условия отдыха, а два сотрудника критиковали качество выдаваемой формы.
Опыт взаимодействия с коллективом и руководителями заметно зависит от подразделения: наряду с отзывами о взаимопомощи и отзывчивом руководстве есть сообщения о конфликтной атмосфере, фаворитизме и проблемах с отдельными руководителями.
В описаниях процесса найма почти всегда обсуждался предыдущий опыт. Многие собеседования занимали около недели и состояли из одного или двух этапов; для отдельных специализированных ролей отбор был существенно длиннее и многоэтапнее.
Что чаще всего хвалят
- Коллеги дружелюбны, отзывчивы и помогают друг другу
- Зарплата выплачивается официально и без задержек
- График стабилен либо допускает согласование и выбор смен
- Есть возможности обучения, профессионального развития или повышения
- Рабочее место удобно расположено или находится близко к дому
Основные проблемы
- Уровень зарплаты или действующая система мотивации воспринимаются как недостаточные
- Коммуникация между сотрудниками, отделами или офисом требует улучшения
- Условия для отдыха персонала недостаточно удобны
- Выдаваемая рабочая форма быстро изнашивается и нуждается в улучшении
Неоднозначные моменты
- Оценка уровня заработной платы различается — Многие сотрудники считают зарплату низкой или требующей пересмотра, тогда как другие прямо называют её хорошей или достойной.
- Сплочённость и взаимопомощь в коллективе зависят от команды — Во многих отзывах коллектив описан как дружный и готовый помочь, но другие сотрудники сообщают о конфликтах, сплетнях или неслаженной команде.
- Отзывчивость непосредственного руководства различается между подразделениями — Часть сотрудников описывает руководителей как понимающих и готовых помогать, тогда как другие сообщают о невнимательности, фаворитизме или проблемах с отдельными руководителями.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обсуждают предыдущий опыт работы
- Процесс найма часто занимает около одной недели
- Отбор часто состоит из одного или двух этапов
- В ряде собеседований отдельно оценивают профессиональные навыки
- Многие кандидаты оценивали сложность собеседования как лёгкую или нормальную
Отзывы о компании «Леди и Джентльмен» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.