Электронная торговая площадка Газпромбанка
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: etpgpb.ru
Страна: Россия
Просмотры: 11
Описание деятельности:
Сайт: etpgpb.ru
Страна: Россия
Просмотры: 11
Описание деятельности:
Электронная торговая площадка Газпромбанка работает как цифровая платформа для организации и сопровождения торговых и закупочных процедур. Компания основана в 2012 году, головной офис находится в Москве. Основные направления деятельности связаны с развитием и эксплуатацией ИТ-продукта: разработкой, системной и бизнес-аналитикой, тестированием, проектным управлением, поддержкой клиентов и сопровождением договоров. В работе также заметны процессы по документообороту, работе с нормативно-справочной информацией, информационной безопасности и взаимодействию с партнерами в рамках образовательных и аккредитационных проектов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Электронная торговая площадка Газпромбанка
Разбор отзывов о компании «Электронная торговая площадка Газпромбанка»
Опыт сотрудников в целом преимущественно положительный. Чаще всего в отзывах хвалят команды: коллег называют дружными, сильными и готовыми помогать, хотя впечатления могут зависеть от конкретного подразделения. Многие также отмечают интересные проекты и задачи, позволяющие приобретать опыт. К практическим преимуществам относятся удалённая или гибридная работа, комфортные офисы и удобное расположение.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники пишут о зарплате ниже рынка или желаемого уровня, небольших прибавках и редком пересмотре дохода. При этом опыт неоднороден — два автора называли зарплату высокой, поэтому уровень вознаграждения, вероятно, различается по ролям и проектам. Ещё одна устойчивая проблема — непрозрачность карьерного и финансового роста. В нескольких отзывах также отмечены сложности взаимодействия между командами и неясное распределение ответственности.
Процесс найма чаще включал обсуждение опыта, а во многих случаях — оценку профессиональных навыков. В большинстве описанных собеседований отбор занимал одну неделю и состоял из одного-двух этапов, но встречались значительно более продолжительные процессы на четыре-пять этапов. Большинство кандидатов оценили сложность собеседования как нормальную; предложения получили два из девяти авторов.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники пишут о зарплате ниже рынка или желаемого уровня, небольших прибавках и редком пересмотре дохода. При этом опыт неоднороден — два автора называли зарплату высокой, поэтому уровень вознаграждения, вероятно, различается по ролям и проектам. Ещё одна устойчивая проблема — непрозрачность карьерного и финансового роста. В нескольких отзывах также отмечены сложности взаимодействия между командами и неясное распределение ответственности.
Процесс найма чаще включал обсуждение опыта, а во многих случаях — оценку профессиональных навыков. В большинстве описанных собеседований отбор занимал одну неделю и состоял из одного-двух этапов, но встречались значительно более продолжительные процессы на четыре-пять этапов. Большинство кандидатов оценили сложность собеседования как нормальную; предложения получили два из девяти авторов.
Что чаще всего хвалят
- Дружные и профессиональные команды, коллеги помогают друг другу
- Доступна удалённая или гибридная работа
- Комфортные офисы и удобное расположение рабочих пространств
- Интересные проекты и задачи дают полезный профессиональный опыт
Основные проблемы
- Зарплата нередко оценивается как ниже рынка или желаемого уровня, а её пересмотр — как ограниченный
- Критерии карьерного и финансового роста описываются как непрозрачные
- Взаимодействие между командами затруднено из-за неясной ответственности или нехватки необходимых данных
- В отдельных подразделениях отмечаются ненастроенные или хаотичные рабочие процессы
Неоднозначные моменты
- Оценка уровня заработной платы различается по ролям и подразделениям — Несколько сотрудников называют зарплату ниже рынка или желаемого уровня, тогда как два других автора прямо характеризуют её как высокую.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто занимал одну неделю
- На собеседованиях обсуждали предыдущий опыт работы
- Процесс отбора часто состоял из одного или двух этапов
- Кандидаты чаще оценивали сложность собеседования как нормальную
- В процессе отбора проводилась оценка профессиональных навыков
Отзывы о компании «Электронная торговая площадка Га» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.