Бигам, компания
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: bigam.ru
Страна: Россия
Просмотры: 11
Описание деятельности:
Сайт: bigam.ru
Страна: Россия
Просмотры: 11
Описание деятельности:
Бигам — компания из Ярославля, работающая с 1994 года. Основное направление деятельности — продажа строительного инструмента, техники и сопутствующих товаров, включая розничные магазины, интернет-магазин и оптовые продажи. В компании используются складская обработка заказов, работа с клиентами, консультирование покупателей, наполнение товарного каталога и развитие клиентской базы.
В структуре бизнеса заметны торговые, складские и сервисные функции: есть центральный склад, магазины, подразделения прямых и оптовых продаж, а также направление, связанное с ремонтом электроинструмента. Среди ключевых процессов — прием и отгрузка товара, выкладка и оформление витрин, сопровождение заказов, закупки, администрирование и поддержка работы интернет-магазина.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Бигам, компания
Разбор отзывов о компании «Бигам, компания»
В отзывах сотрудников наиболее последовательно выделяется коллектив: многие авторы называют коллег дружными, отзывчивыми и готовыми помогать. Также регулярно отмечаются своевременные или стабильные выплаты. Несколько сотрудников положительно оценивают обучение, наставничество и возможность профессионального либо карьерного развития. При этом опыт заметно зависит от подразделения: одни авторы описывают руководство как понимающее и поддерживающее, другие жалуются на отношение и недостаток конструктивного взаимодействия. Аналогично различаются оценки карьерных перспектив.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты: сотрудники разных направлений считают зарплату низкой относительно рынка, должности или объёма обязанностей; отдельно упоминается недостаток регулярной индексации. В нескольких отзывах критикуются график и доступное время для отдыха. Для части офисных сотрудников практическими проблемами стали жара из-за отсутствия кондиционеров и недостаточно вместительная зона приёма пищи. Несколько авторов также хотели бы получить ДМС.
Процесс найма чаще включал обсуждение опыта и оценку профессиональных навыков. Во многих описанных случаях отбор занимал одну неделю, однако число этапов существенно различалось — от одного до четырёх. Большинство кандидатов оценивали сложность собеседований как лёгкую или нормальную; два автора сложных собеседований отдельно критиковали формулировки или уместность вопросов.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты: сотрудники разных направлений считают зарплату низкой относительно рынка, должности или объёма обязанностей; отдельно упоминается недостаток регулярной индексации. В нескольких отзывах критикуются график и доступное время для отдыха. Для части офисных сотрудников практическими проблемами стали жара из-за отсутствия кондиционеров и недостаточно вместительная зона приёма пищи. Несколько авторов также хотели бы получить ДМС.
Процесс найма чаще включал обсуждение опыта и оценку профессиональных навыков. Во многих описанных случаях отбор занимал одну неделю, однако число этапов существенно различалось — от одного до четырёх. Большинство кандидатов оценивали сложность собеседований как лёгкую или нормальную; два автора сложных собеседований отдельно критиковали формулировки или уместность вопросов.
Что чаще всего хвалят
- Дружный и поддерживающий коллектив
- Заработная плата выплачивается своевременно или воспринимается как стабильная
- Сотрудники положительно оценивают обучение и передачу практических знаний
- Есть возможности профессионального или карьерного развития
- Руководители в ряде подразделений помогают сотрудникам и относятся к ним с пониманием
Основные проблемы
- Зарплата оценивается как низкая относительно рынка, должности или объёма работы
- Сотрудникам не хватает регулярной индексации или повышения зарплаты
- График работы и доступное время для отдыха требуют улучшения
- В части офисов зоны приёма пищи недостаточно вместительны или требуют модернизации
- Сотрудники хотели бы получить ДМС
Неоднозначные моменты
- Насколько поддерживающим и уважительным является руководство — В ряде подразделений руководителей называют лояльными, отзывчивыми и готовыми помогать, тогда как другие сотрудники сообщают о неудовлетворительном отношении, высокомерии или недостатке уважения.
- Есть ли реальные возможности карьерного роста — Несколько сотрудников приводят возможности или конкретные примеры карьерного роста, но два автора прямо сообщают о недостатке либо отсутствии таких перспектив.
- Является ли атмосфера в коллективе дружной и поддерживающей — Многие сотрудники положительно описывают взаимодействие с коллегами, тогда как два автора сообщают о неблагоприятной или фактически отсутствующей командной атмосфере.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт и оценивают профессиональные навыки
- Во многих случаях процесс найма занимал одну неделю
- Во многих описанных процессах отбора было два этапа
- Большинство кандидатов оценивали сложность отбора как лёгкую или нормальную
Отзывы о компании «Бигам, компания» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.