Ростелеком
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: www.company.rt.ru
Страна: Россия
Просмотры: 13
Описание деятельности:
Сайт: www.company.rt.ru
Страна: Россия
Просмотры: 13
Описание деятельности:
ПАО «Ростелеком» — интегрированный провайдер цифровых услуг и решений с головным офисом в Москве. Компания работает в сегментах высокоскоростного доступа в интернет, мобильной связи и платного телевидения, развивает онлайн-кинотеатр Wink, а также оказывает услуги и решения для частных клиентов, бизнеса и государственных организаций. Отдельное направление деятельности связано с разработкой цифровых государственных сервисов, развитием и эксплуатацией государственных информационных систем и платформ.
В структуре компании присутствуют направления клиентского обслуживания, продаж, подключения и настройки сервисов, технической поддержки, эксплуатации сетевой и энергетической инфраструктуры, а также ИТ-разработки и системной интеграции. «Ростелеком» развивает кибербезопасность, дата-центры и облачные сервисы, занимается цифровизацией регионов, промышленности, АПК, здравоохранения и образования, а также собственным производством телеком-оборудования и разработкой программного обеспечения.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Ростелеком
Разбор отзывов о компании «Ростелеком»
Отзывы сотрудников складываются в неоднозначную картину. Наиболее последовательно отмечается хороший коллектив: коллег описывают как отзывчивых и готовых помогать. В нескольких подразделениях также положительно оценивают непосредственных руководителей, обучение на старте и возможность осваивать новые навыки. Для части должностей доступны удалённый или гибридный формат, а работа нередко воспринимается как интересная и разнообразная.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты. Сотрудники разных направлений считают зарплату низкой или отстающей от рынка; в продажах отдельно упоминается сильная зависимость дохода от результата. Встречаются жалобы на сокращения, бюрократию, недостаточное снабжение и компенсацию использования личного автомобиля. Опыт взаимодействия с коллективом и руководством зависит от подразделения: наряду с многочисленными положительными оценками есть отзывы о нездоровом общении, несправедливом отношении и недостатке признания труда.
Процесс найма чаще включал обсуждение предыдущего опыта и профессиональных навыков. Во многих описанных случаях отбор состоял из одного этапа и занимал около недели, хотя встречались более длительные и многоэтапные варианты. Два кандидата указали, что на собеседовании им не хватило ясной информации об условиях работы или вакансии.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты. Сотрудники разных направлений считают зарплату низкой или отстающей от рынка; в продажах отдельно упоминается сильная зависимость дохода от результата. Встречаются жалобы на сокращения, бюрократию, недостаточное снабжение и компенсацию использования личного автомобиля. Опыт взаимодействия с коллективом и руководством зависит от подразделения: наряду с многочисленными положительными оценками есть отзывы о нездоровом общении, несправедливом отношении и недостатке признания труда.
Процесс найма чаще включал обсуждение предыдущего опыта и профессиональных навыков. Во многих описанных случаях отбор состоял из одного этапа и занимал около недели, хотя встречались более длительные и многоэтапные варианты. Два кандидата указали, что на собеседовании им не хватило ясной информации об условиях работы или вакансии.
Что чаще всего хвалят
- Доброжелательные коллеги помогают в рабочих вопросах
- На ряде должностей доступна удалённая или гибридная работа
- Сотрудники отмечают интересные и разнообразные рабочие задачи
- Предусмотрены обучение на старте и поддержка в освоении работы
- В нескольких подразделениях непосредственные руководители помогают сотрудникам и дают обратную связь
Основные проблемы
- Заработная плата воспринимается как низкая или отстающая от рынка
- Сотрудники сообщают о сокращении штата и просят сохранять рабочие места
- Бюрократия затрудняет рабочие процессы
- Полевым сотрудникам не всегда хватает оборудования, расходников и спецодежды
- Компенсацию использования личного автомобиля считают недостаточной
Неоднозначные моменты
- Насколько благоприятно общение внутри коллектива — Многие сотрудники описывают коллег как доброжелательных и готовых помогать, тогда как другие сообщают о нездоровом общении и неблагоприятной атмосфере в своём подразделении.
- Насколько справедливо и уважительно руководство относится к сотрудникам — В одних подразделениях руководителей считают понимающими и готовыми помочь, а в других сотрудники указывают на недостаток уважения, справедливости и признания их труда.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт и профессиональные навыки
- Во многих случаях процесс отбора состоит из одного этапа
- Во многих отзывах процесс найма занимал одну неделю
- Некоторым кандидатам не хватило ясной информации об условиях работы или вакансии
Отзывы о компании «Ростелеком» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.