ARQA Technologies
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: arqatech.com
Страна: Россия
Просмотры: 9
Описание деятельности:
Сайт: arqatech.com
Страна: Россия
Просмотры: 9
Описание деятельности:
ARQA Technologies — новосибирская IT-компания, основанная в 2000 году. Компания разрабатывает технологические решения для финансовых рынков: продукты QUIK и QORT используются банками, брокерскими, инвестиционными и управляющими компаниями, а также биржами. Решения поставляются как коробочные продукты и развиваются в модели SaaS на базе нескольких дата-центров под управлением компании.
ARQA Technologies работает с клиентами в России и за рубежом, имеет головной офис в Новосибирске и присутствие в Москве. В компании ведутся полный цикл разработки программного обеспечения, тестирование, техническая поддержка и работа с инцидентами, а среди продуктовых направлений есть системное программирование, бизнес-логика серверных приложений, пользовательские интерфейсы и интеграционные решения.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ARQA Technologies
Разбор отзывов о компании «ARQA Technologies»
В отзывах сотрудников преобладает положительный опыт. Чаще всего отмечают доброжелательных и отзывчивых коллег: в нескольких командах можно обратиться за помощью и получить разъяснения без негативной реакции. Повторяются также интересные задачи, работа со сложным востребованным продуктом и комфортные офисные условия. Несколько авторов положительно оценивают руководство за готовность обсуждать проблемы и прислушиваться к сотрудникам.
Основные замечания связаны с карьерой и оплатой. Несколько сотрудников считают вертикальный рост ограниченным и видят преимущественно горизонтальное развитие. В ряде отзывов уровень зарплаты назван недостаточным, а механизмы её формирования и пересмотра — недостаточно прозрачными. Также регулярно встречается запрос на удалённый или гибридный формат: его доступность зависит от позиции или команды, а у части авторов такой возможности не было. Отдельная повторяющаяся проблема — устаревшие рабочие процессы, инструменты или легаси, которые сложно менять.
Опыт найма описан неодинаково по числу этапов и сложности. Во всех трёх случаях процесс отбора занял неделю. В двух отзывах собеседование включало один этап, обсуждение опыта и профессиональных навыков и завершилось без предложения; для сетевого администратора описаны пять сложных этапов с последующим предложением.
Основные замечания связаны с карьерой и оплатой. Несколько сотрудников считают вертикальный рост ограниченным и видят преимущественно горизонтальное развитие. В ряде отзывов уровень зарплаты назван недостаточным, а механизмы её формирования и пересмотра — недостаточно прозрачными. Также регулярно встречается запрос на удалённый или гибридный формат: его доступность зависит от позиции или команды, а у части авторов такой возможности не было. Отдельная повторяющаяся проблема — устаревшие рабочие процессы, инструменты или легаси, которые сложно менять.
Опыт найма описан неодинаково по числу этапов и сложности. Во всех трёх случаях процесс отбора занял неделю. В двух отзывах собеседование включало один этап, обсуждение опыта и профессиональных навыков и завершилось без предложения; для сетевого администратора описаны пять сложных этапов с последующим предложением.
Что чаще всего хвалят
- Коллектив часто описывают как доброжелательный и отзывчивый: коллеги готовы помогать и отвечать на рабочие вопросы
- Сотрудники отмечают интересные и разнообразные задачи, связанные со сложным или востребованным продуктом
- Офис и его оснащение оценивают положительно: рабочие места и бытовая инфраструктура описаны как комфортные
- Руководство в нескольких отзывах характеризуют как открытое к диалогу и готовое прислушиваться к проблемам сотрудников
- Корпоративные мероприятия, подарки и дополнительные возможности для отдыха или спорта получают положительные оценки
Основные проблемы
- Удалённая или гибридная работа доступна не всем: сотрудники нескольких ролей просят расширить такую возможность
- Вертикальный карьерный рост описывают как ограниченный; более очевидным вариантом остаётся горизонтальное развитие
- Несколько сотрудников считают уровень заработной платы недостаточным
- Механизм формирования и пересмотра заработной платы недостаточно прозрачен
- В отдельных подразделениях рабочие процессы, инструменты или кодовая база воспринимаются как устаревшие и трудно изменяемые
Как проходит найм и собеседования
- Во всех описанных случаях процесс отбора занял одну неделю
- На собеседованиях обсуждали предыдущий опыт кандидата и оценивали профессиональные навыки
- В двух случаях отбор состоял из одного этапа и завершился без предложения о работе
Отзывы о компании «ARQA Technologies» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.