Вебпрактик
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: webpractik.ru
Страна: Россия
Просмотры: 8
Описание деятельности:
Сайт: webpractik.ru
Страна: Россия
Просмотры: 8
Описание деятельности:
Вебпрактик — IT-компания из Ростова-на-Дону, работающая в сфере разработки и сопровождения цифровых проектов, системной интеграции и интернет-сервисов. В числе направлений деятельности — создание и тестирование web-приложений, frontend- и full-stack-разработка, системный анализ, управление IT-проектами, а также работы по интернет-маркетингу и контенту.
В компании задействованы проектные менеджеры, разработчики, аналитики, дизайнеры, специалисты по QA, SEO и контекстной рекламе. Отдельные вакансии связаны с работой с корпоративными клиентами и развитием проектов под бизнес-задачи заказчиков.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Вебпрактик
Разбор отзывов о компании «Вебпрактик»
Общий фон отзывов сотрудников преимущественно положительный. Чаще всего среди преимуществ называют доброжелательных коллег, готовность опытных специалистов помогать и доступность руководителей для обсуждения рабочих вопросов. Несколько авторов отмечают крупные или интересные проекты, обмен экспертизой и возможности профессионального развития. В отдельных отзывах также положительно оцениваются гибкое начало рабочего дня и корпоративные активности.
Наиболее повторяющаяся претензия касается ограниченной удалённой работы: несколько сотрудников хотели бы работать полностью дистанционно или самостоятельно выбирать гибридный формат. Другая заметная тема — уровень оплаты, который ряд авторов считает ниже рыночного или недостаточным для опытных специалистов. Также регулярно упоминается качество офиса: старое здание, необходимость ремонта и отдельные бытовые неудобства. В двух отзывах описаны сложности координации между подразделениями, включая размытые требования, позднее информирование и недопонимание между проектными менеджерами и разработчиками.
Возможности роста оцениваются неодинаково. Многие сотрудники видят обучение, наставничество и профессиональное развитие, однако другие сообщают о затруднённом повышении грейда или слабых перспективах дальнейшего роста. Во всех трёх описаниях собеседований процесс отбора занял одну неделю и включал обсуждение предыдущего опыта; количество этапов зависело от вакансии.
Наиболее повторяющаяся претензия касается ограниченной удалённой работы: несколько сотрудников хотели бы работать полностью дистанционно или самостоятельно выбирать гибридный формат. Другая заметная тема — уровень оплаты, который ряд авторов считает ниже рыночного или недостаточным для опытных специалистов. Также регулярно упоминается качество офиса: старое здание, необходимость ремонта и отдельные бытовые неудобства. В двух отзывах описаны сложности координации между подразделениями, включая размытые требования, позднее информирование и недопонимание между проектными менеджерами и разработчиками.
Возможности роста оцениваются неодинаково. Многие сотрудники видят обучение, наставничество и профессиональное развитие, однако другие сообщают о затруднённом повышении грейда или слабых перспективах дальнейшего роста. Во всех трёх описаниях собеседований процесс отбора занял одну неделю и включал обсуждение предыдущего опыта; количество этапов зависело от вакансии.
Что чаще всего хвалят
- Доброжелательный коллектив и готовность коллег помогать
- Руководители открыты к обсуждению вопросов и поддерживают сотрудников
- Работа над крупными или интересными проектами
- Наставничество и обмен профессиональной экспертизой
- Гибкое начало рабочего дня или плавающий график
Основные проблемы
- Ограничена возможность удалённой или полностью дистанционной работы
- Ряд сотрудников считает зарплату ниже рынка или недостаточной для опытных специалистов
- Офис и старое здание требуют улучшения
- Недостаточная координация между подразделениями и проектными менеджерами с разработкой
- Некоторые сотрудники сталкивались с необходимостью вливаться во внутренний круг коллектива
Неоднозначные моменты
- Наличие возможностей профессионального и карьерного роста — Многие сотрудники отмечают развитие, обучение или понятные возможности роста, тогда как другие описывают слабые перспективы, отсутствие нормального развития либо затруднённое повышение грейда.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обсуждали предыдущий опыт работы
- Описанный процесс отбора занимал одну неделю
- В процессе отбора оценивали профессиональные знания или навыки
Отзывы о компании «Вебпрактик» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.