МойСклад
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Страна: Россия
Просмотры: 8
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 8
Описание деятельности:
МойСклад — московская ИТ-компания, основанная в 2007 году. Она разрабатывает облачную систему управления предприятием для малого и среднего бизнеса: сервис включает учет, аналитику, CRM, управление продажами и закупками, контроль взаиморасчетов, автоматизацию торговых точек, печать документов, API и интеграции с платежными сервисами, маркетплейсами и кассовым оборудованием.
Платформа ориентирована на компании, которым нужен онлайн-доступ к операционному учету и работе с клиентской базой. В компании заметная часть команды занята разработкой, тестированием, дизайном продукта, поддержкой пользователей, клиентским сопровождением и продажами.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании МойСклад
Разбор отзывов о компании «МойСклад»
В отзывах сотрудников преобладает положительная оценка условий работы, хотя управленческие процессы и развитие внутри компании вызывают заметную критику. Повторяющиеся преимущества — возможность работать удалённо или в гибридном формате, гибкость рабочего дня, ДМС и дополнительные льготы. Несколько авторов также хвалят коллектив, рабочую атмосферу и взаимопомощь. Отдельно отмечаются интересные задачи и продукт компании.
Основные замечания касаются недостаточно ясных процессов, постановки задач и взаимодействия между подразделениями. В нескольких отзывах сотрудники говорят о нехватке прозрачной коммуникации с руководством или о том, что их обратную связь недостаточно учитывают. Опыт при этом различается: другие авторы, напротив, описывают руководство как доступное и открытое к обсуждению. Неоднократно упоминаются ограниченные возможности карьерного или профессионального роста, а также пожелания пересмотреть бонусы и мотивационную часть оплаты.
В описаниях процесса найма обычно фигурируют обсуждение предыдущего опыта и, для многих технических ролей, оценка профессиональных навыков. Формат и продолжительность отбора различаются: встречаются телефонные и видеособеседования, от одного до трёх этапов и сроки от недели до более чем месяца.
Основные замечания касаются недостаточно ясных процессов, постановки задач и взаимодействия между подразделениями. В нескольких отзывах сотрудники говорят о нехватке прозрачной коммуникации с руководством или о том, что их обратную связь недостаточно учитывают. Опыт при этом различается: другие авторы, напротив, описывают руководство как доступное и открытое к обсуждению. Неоднократно упоминаются ограниченные возможности карьерного или профессионального роста, а также пожелания пересмотреть бонусы и мотивационную часть оплаты.
В описаниях процесса найма обычно фигурируют обсуждение предыдущего опыта и, для многих технических ролей, оценка профессиональных навыков. Формат и продолжительность отбора различаются: встречаются телефонные и видеособеседования, от одного до трёх этапов и сроки от недели до более чем месяца.
Что чаще всего хвалят
- Доступна удалённая или гибридная работа
- Сотрудники положительно оценивают коллектив, атмосферу и взаимопомощь
- ДМС и дополнительные льготы регулярно называются преимуществом
- Есть гибкость в выборе начала рабочего дня и организации графика
- Продукт и рабочие задачи воспринимаются как интересные и привлекательные
Основные проблемы
- Возможности карьерного и профессионального роста оцениваются как ограниченные или недостаточно понятные
- Сотрудникам не всегда хватает прозрачной коммуникации и внимания к обратной связи со стороны руководства
- Рабочим процессам и постановке задач не всегда хватает структуры и ясности
- Взаимодействие между подразделениями и координация совместной работы требуют улучшения
- Система бонусов и мотивационная часть оплаты вызывают замечания
Неоднозначные моменты
- Насколько руководство открыто к обратной связи сотрудников — Часть сотрудников сообщает, что руководство доступно для диалога и учитывает обращения, тогда как другие описывают недостаток открытости, внимания к мнению сотрудников или поддержки коммуникации.
- Насколько благоприятна атмосфера внутри команды — Несколько авторов описывают дружный коллектив и взаимопомощь, но другие сообщают о регулярных конфликтах или хаотичном взаимодействии в коллективе.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто включает обсуждение предыдущего опыта кандидата
- На собеседованиях по многим ролям проводится оценка профессиональных навыков
- Во многих описанных случаях процесс найма занимал одну неделю
- Для технических вакансий встречаются практические проверки: тестовое задание или лайвкодинг
Отзывы о компании «МойСклад» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.