Веза
Сфера деятельности: Услуги: Инженерные системы зданий
Сайт: www.veza.ru
Страна: Россия
Просмотры: 9
Описание деятельности:
Сайт: www.veza.ru
Страна: Россия
Просмотры: 9
Описание деятельности:
Веза работает в сфере инженерных систем зданий и связанного оборудования. Компания занимается расчетом и подбором вентиляционного оборудования, разработкой технической документации, сервисным обслуживанием, шеф-монтажом и пуско-наладкой оборудования на объектах заказчиков. В работе также фигурируют направления автоматизации, АСУТП и КИП, что указывает на сочетание проектных, производственных и сервисных процессов.
В компании ведутся слесарно-сборочные и производственные операции, контроль качества выпускаемой продукции, ремонт электрооборудования, работы по лакокрасочным покрытиям металлоконструкций и общестроительные работы на объектах. Головной офис расположен в Московской области, год основания — 1996. Для компании характерны инженерные, производственные, сервисные и продажные функции, а также развитие регионального направления продаж.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Веза
Разбор отзывов о компании «Веза»
Опыт сотрудников выглядит неоднородным. Наиболее устойчивые плюсы — своевременная выплата зарплаты и хороший коллектив: сотрудники неоднократно отмечают взаимопомощь, дружелюбную атмосферу и поддержку коллег. В ряде ролей также положительно оцениваются обучение, адаптация и возможность получать профессиональные объяснения от более опытных сотрудников и руководителей.
Основные претензии связаны с размером дохода и устройством переменной части оплаты. Несколько авторов считают зарплату недостаточной относительно рынка или нагрузки. Отдельно повторяются жалобы на непрозрачные либо непредсказуемые правила премирования: упоминаются зависимость выплат от усмотрения руководства, лишение премии и потеря переменной части при увольнении. Также сотрудники указывают на текучесть кадров, затруднённые коммуникации между подразделениями и программное обеспечение, которое требует доработки или замедляет рабочие процессы.
Уровень дохода и взаимодействие с руководством заметно различаются между подразделениями и ролями. Одни сотрудники называют оплату достойной, а руководителей открытыми и справедливыми; другие сообщают о низкой зарплате и сложном отношении со стороны начальства. В двух описанных случаях процесс найма состоял из одного этапа и оценивался кандидатами как лёгкий, однако проходил в разных форматах и привёл к разным результатам.
Основные претензии связаны с размером дохода и устройством переменной части оплаты. Несколько авторов считают зарплату недостаточной относительно рынка или нагрузки. Отдельно повторяются жалобы на непрозрачные либо непредсказуемые правила премирования: упоминаются зависимость выплат от усмотрения руководства, лишение премии и потеря переменной части при увольнении. Также сотрудники указывают на текучесть кадров, затруднённые коммуникации между подразделениями и программное обеспечение, которое требует доработки или замедляет рабочие процессы.
Уровень дохода и взаимодействие с руководством заметно различаются между подразделениями и ролями. Одни сотрудники называют оплату достойной, а руководителей открытыми и справедливыми; другие сообщают о низкой зарплате и сложном отношении со стороны начальства. В двух описанных случаях процесс найма состоял из одного этапа и оценивался кандидатами как лёгкий, однако проходил в разных форматах и привёл к разным результатам.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно и без задержек
- Коллеги дружелюбны, сплочены и готовы помогать друг другу
- Сотрудникам доступны обучение, адаптация или помощь в освоении работы
Основные проблемы
- Сотрудники считают уровень заработной платы недостаточным или ожидают его повышения
- Правила переменной оплаты и премирования недостаточно понятны или предсказуемы
- Рабочее программное обеспечение требует доработки или замедляет процессы
- Коммуникация между сотрудниками и подразделениями затруднена
- В компании или отдельных подразделениях отмечается текучесть кадров
Неоднозначные моменты
- Оценка уровня заработной платы различается между сотрудниками — Одни сотрудники называют доход достойным или выше среднего местного рынка, тогда как другие считают зарплату низкой либо несоразмерной нагрузке.
- Опыт взаимодействия с руководством зависит от роли или подразделения — Часть сотрудников описывает руководителей как открытых, справедливых и готовых помогать, а другие сообщают о сложном или негативном отношении к подчинённым.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседование состояло из одного этапа и оценивалось кандидатами как лёгкое
Отзывы о компании «Веза» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.