ТАТТЕЛЕКОМ
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: tattelecom.ru
Страна: Россия
Просмотры: 9
Описание деятельности:
Сайт: tattelecom.ru
Страна: Россия
Просмотры: 9
Описание деятельности:
ТАТТЕЛЕКОМ — оператор связи и телекоммуникационная компания с главным офисом в Казани. Компания оказывает услуги связи частным и корпоративным клиентам, подключает абонентов, обслуживает сети и оборудование, выполняет монтаж, настройку и аварийно-восстановительные работы на линиях связи и объектах радиодоступа. В работе задействованы технические направления, связанные с эксплуатацией кабельных сетей, Wi‑Fi-точек, базовых станций и слаботочной инфраструктуры, а также клиентские и сервисные подразделения.
В компании развиты продажи услуг связи и сопутствующих товаров через офисы и салоны, консультации клиентов, телемаркетинг и работа с абонентами. Среди направлений деятельности также видны строительство и надзор за строительством линий связи, взаимодействие с подрядчиками, расчеты за услуги связи, маркетинг бренда «Летай» и административные функции.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ТАТТЕЛЕКОМ
Разбор отзывов о компании «ТАТТЕЛЕКОМ»
В отзывах чаще всего положительно оценивают коллектив: сотрудники разных подразделений пишут о взаимопомощи, доброжелательной атмосфере и поддержке коллег. Также упоминаются комфортные и оборудованные рабочие места, премии к праздникам и возможность профессионального развития. В отдельных ролях доступны удобные варианты графика.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты: сотрудники разных должностей считают оклады недостаточными, отмечают отсутствие повышения или индексации. При этом два автора из технических подразделений называют свой доход хорошим или выше среднего, поэтому восприятие оплаты зависит от роли и условий работы. Несколько отзывов указывают на слабую координацию подразделений, различающиеся правила и размытое распределение ответственности. Отдельно критикуются неудобные программы и недостаток понятных инструкций. В ряде подразделений сотрудники также сталкивались с высокой нагрузкой и недостатком времени на отдых.
Опыт взаимодействия с руководителями неодинаков: одни авторы отмечают поддержку и готовность помочь, другие — недостаток уважения, обратной связи и внимания к аргументам сотрудников. В процессе найма часто обсуждался предыдущий опыт, а многие отборы занимали около недели. Два кандидата сообщают о вопросах, касавшихся семейного положения или планов на детей.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты: сотрудники разных должностей считают оклады недостаточными, отмечают отсутствие повышения или индексации. При этом два автора из технических подразделений называют свой доход хорошим или выше среднего, поэтому восприятие оплаты зависит от роли и условий работы. Несколько отзывов указывают на слабую координацию подразделений, различающиеся правила и размытое распределение ответственности. Отдельно критикуются неудобные программы и недостаток понятных инструкций. В ряде подразделений сотрудники также сталкивались с высокой нагрузкой и недостатком времени на отдых.
Опыт взаимодействия с руководителями неодинаков: одни авторы отмечают поддержку и готовность помочь, другие — недостаток уважения, обратной связи и внимания к аргументам сотрудников. В процессе найма часто обсуждался предыдущий опыт, а многие отборы занимали около недели. Два кандидата сообщают о вопросах, касавшихся семейного положения или планов на детей.
Что чаще всего хвалят
- Доброжелательный коллектив и взаимопомощь между коллегами
- Комфортные и хорошо оборудованные рабочие места
- Премии и дополнительные выплаты к праздникам
- Возможности для профессионального роста и реализации инициатив
- Возможность работать по гибкому или удобному графику
Основные проблемы
- Недостаточный уровень заработной платы или отсутствие её повышения
- Слабая координация между подразделениями и размытое распределение ответственности
- Неудобные рабочие программы и недостаточно выстроенные цифровые процессы
- Недостаток уважительной коммуникации и внимания руководителей к проблемам сотрудников
- Высокая нагрузка и недостаток времени для отдыха в отдельных ролях
Неоднозначные моменты
- Оценка достаточности заработной платы различается в зависимости от роли и условий работы — Многие сотрудники считают оплату недостаточной или указывают на отсутствие её повышения, тогда как два автора из технических подразделений называют оплату хорошей либо доходом выше среднего.
- Поддержка и отношение непосредственного руководства различаются между подразделениями — Часть сотрудников описывает руководителей как поддерживающих и готовых идти навстречу, а другие сообщают о недостатке уважения, внимания к аргументам и понимания рабочих проблем.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт работы
- Процесс отбора во многих описанных случаях занимал одну неделю
- Кандидатам задавали вопросы о семейном положении или планах на детей
Отзывы о компании «ТАТТЕЛЕКОМ» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.