НПФ Информационные системы безопасности
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: npf-isb.ru
Страна: Россия
Просмотры: 9
Описание деятельности:
Сайт: npf-isb.ru
Страна: Россия
Просмотры: 9
Описание деятельности:
ООО «НПФ «ИСБ» — IT-компания, работающая в сфере системной интеграции и информационной безопасности. С 2004 года компания занимается созданием систем информационной безопасности и решений для защиты объектов, а также разработкой программных продуктов. В описании отмечено, что она сотрудничает с крупными организациями и государственными учреждениями, работает с заказчиками от Камчатского края до Москвы и имеет несколько филиалов по России.
Помимо задач по защите информации, компания выполняет проекты, связанные с настройкой сетевой инфраструктуры, мониторингом защищённости, сопровождением систем безопасности и внедрением программных решений. В работе встречаются проектное управление, техническое сопровождение, разработка на C# и .NET, а также монтаж и обслуживание инженерных и слаботочных систем на объектах.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании НПФ Информационные системы безопасности
Разбор отзывов о компании «НПФ Информационные системы безопасности»
Отзывы сотрудников дают смешанную картину. Наиболее устойчивое преимущество — коллеги: во многих подразделениях коллектив называют дружным, отзывчивым и готовым делиться профессиональными знаниями. Несколько авторов считают компанию хорошим местом для старта в информационной безопасности: проекты, работа с различными решениями и поддержка опытных коллег позволяют быстро получить практический опыт. Также неоднократно отмечаются официальная и своевременная зарплата и корпоративные мероприятия.
Основные претензии относятся к организации работы. Сотрудники регулярно критикуют аттестацию, в которой требуется запоминать руководителей и прежние проекты компании, а также читать и рецензировать книги, слабо связанные с профессией. Повторяются сообщения о высокой текучести, перегрузке оставшихся специалистов и выгорании. В нескольких отзывах описаны избыточные согласования, бюрократия и недостаточно налаженная коммуникация между подразделениями. Пересмотр зарплаты также называют затруднённым или связанным с принятием дополнительных задач. Оценки конкурентности оплаты различаются: часть сотрудников считает её рыночной или достойной, другие — ниже рынка.
В двух описаниях собеседований обсуждались предыдущий опыт и профессиональные навыки. Оба процесса найма заняли две недели и завершились предложением о работе, хотя число этапов различалось.
Основные претензии относятся к организации работы. Сотрудники регулярно критикуют аттестацию, в которой требуется запоминать руководителей и прежние проекты компании, а также читать и рецензировать книги, слабо связанные с профессией. Повторяются сообщения о высокой текучести, перегрузке оставшихся специалистов и выгорании. В нескольких отзывах описаны избыточные согласования, бюрократия и недостаточно налаженная коммуникация между подразделениями. Пересмотр зарплаты также называют затруднённым или связанным с принятием дополнительных задач. Оценки конкурентности оплаты различаются: часть сотрудников считает её рыночной или достойной, другие — ниже рынка.
В двух описаниях собеседований обсуждались предыдущий опыт и профессиональные навыки. Оба процесса найма заняли две недели и завершились предложением о работе, хотя число этапов различалось.
Что чаще всего хвалят
- Дружный и отзывчивый коллектив, в котором коллеги делятся опытом и помогают друг другу
- Работа даёт начинающим специалистам практический опыт и профессиональные знания
- Заработная плата выплачивается официально и своевременно
- Компания организует корпоративные мероприятия для сотрудников, а иногда и для их детей
Основные проблемы
- Аттестация включает заучивание сведений о руководителях и проектах, а также рецензирование книг, слабо связанных с профессиональными навыками
- Высокая текучесть приводит к уходу опытных сотрудников и росту нагрузки на оставшихся
- Большое число задач и проектов создаёт перегрузку и способствует выгоранию сотрудников
- Рабочие процессы осложняют затянутые согласования и избыточная бюрократия
- Пересмотр зарплаты затруднён либо требует принятия дополнительных задач
Неоднозначные моменты
- Соответствует ли уровень зарплаты рынку — Одни сотрудники называют оплату рыночной или достойной для региона, тогда как другие оценивают её как немного либо существенно ниже рынка.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обсуждают предыдущий опыт и оценивают профессиональные навыки
- Описанные процессы найма заняли две недели и завершились предложением о работе
Отзывы о компании «НПФ Информационные системы безоп» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.