METEOR Lift
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: meteor.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: meteor.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
METEOR Lift — компания, работающая с лифтовым и подъемным оборудованием: она занимается проектированием, производством, монтажом, техническим обслуживанием и заменой лифтов, эскалаторов и траволаторов. В 2024 году компания запустила производство Meteor EVO NG и ведет разработку высокотехнологичных компонентов подъемного оборудования при поддержке Минпромторга России.
У METEOR Lift есть лифтовый завод в Санкт-Петербурге; здесь с 1990 года выпущено более 100 тысяч лифтов. Компания также развивает сервисную сеть по регионам России, а головной офис находится в Москве. В портфеле METEOR Lift более 50 тысяч лифтов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании METEOR Lift
Разбор отзывов о компании «METEOR Lift»
В отзывах сотрудников преобладает умеренно положительная оценка условий работы. Часто отмечаются дружелюбные и профессиональные коллеги, понятные рабочие процессы, комфортные офисные и диспетчерские рабочие места. Несколько авторов отдельно подтверждают своевременную или полностью официальную выплату зарплаты, а также наличие ДМС и других элементов социального пакета.
Главная повторяющаяся претензия — уровень дохода: сотрудники разных подразделений считают зарплату недостаточной, в том числе относительно нагрузки или рынка. Также регулярно упоминаются ограниченные возможности карьерного продвижения и затягивание внутренних переводов. В нескольких отзывах говорится о недостатках снабжения, а сотрудники разных функций отмечают слабое взаимодействие между подразделениями. Отдельной проблемой выступает коммуникация между руководителями и подчинёнными, хотя по этому вопросу опыт заметно различается: другие авторы, напротив, называют руководство лояльным и доступным.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют один-два этапа и срок около недели. Основой собеседований обычно служит обсуждение предыдущего опыта; для некоторых должностей дополнительно оценивали профессиональные навыки. Результаты отбора различались: среди отзывов есть как предложения о работе, так и отказы.
Главная повторяющаяся претензия — уровень дохода: сотрудники разных подразделений считают зарплату недостаточной, в том числе относительно нагрузки или рынка. Также регулярно упоминаются ограниченные возможности карьерного продвижения и затягивание внутренних переводов. В нескольких отзывах говорится о недостатках снабжения, а сотрудники разных функций отмечают слабое взаимодействие между подразделениями. Отдельной проблемой выступает коммуникация между руководителями и подчинёнными, хотя по этому вопросу опыт заметно различается: другие авторы, напротив, называют руководство лояльным и доступным.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют один-два этапа и срок около недели. Основой собеседований обычно служит обсуждение предыдущего опыта; для некоторых должностей дополнительно оценивали профессиональные навыки. Результаты отбора различались: среди отзывов есть как предложения о работе, так и отказы.
Что чаще всего хвалят
- Дружелюбные и профессиональные коллеги
- Понятные и выстроенные рабочие процессы
- Комфортные и хорошо оснащённые офисные рабочие места
- Зарплата выплачивается своевременно или полностью официально
- Сотрудники отмечают наличие ДМС и социального пакета
Основные проблемы
- Уровень зарплаты оценивается как недостаточный
- Ограниченные возможности карьерного роста и затянутые внутренние переводы
- Недостаточно налажено взаимодействие между подразделениями
- Есть замечания к снабжению сотрудников, учёту расходников и обеспечению рабочих бригад
- Проблемы в коммуникации и отношении между руководителями и подчинёнными
Неоднозначные моменты
- Качество взаимодействия сотрудников с непосредственным руководством — Одни сотрудники описывают руководство как лояльное, приятное, доступное и готовое прислушиваться, тогда как другие сообщают о слабой коммуникации или неуважительном отношении со стороны руководителей.
- Оценка уровня заработной платы — Некоторые сотрудники называют оплату достойной или относят зарплату к преимуществам, но значительно больше авторов считают уровень дохода недостаточным или ниже рынка.
- Атмосфера и отношения внутри коллектива — Во многих отзывах коллектив характеризуется как дружелюбный и профессиональный, однако другие сотрудники описывают конфликты, напряжённое общение или предпочтение отдельных работников.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто занимал около одной недели
- Процесс отбора обычно включал один или два этапа
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы
- В рамках отбора оценивали профессиональные навыки
Отзывы о компании «METEOR Lift» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.