Аэропорт Красноярск
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: team.kja.aero
Страна: Россия
Просмотры: 35
Описание деятельности:
Сайт: team.kja.aero
Страна: Россия
Просмотры: 35
Описание деятельности:
Аэропорт Красноярск — объект транспортной инфраструктуры, работающий с пассажирскими авиаперевозками, наземным обслуживанием воздушных судов, обработкой груза и почты, а также с досмотром пассажиров, багажа и территорий объекта. В деятельности задействованы аэродромная служба, службы контроля доступа и видеонаблюдения, а также подразделения, связанные с обслуживанием воздушных судов и спецтранспорта.
Компания основана в 1980 году. В числе направлений работы также указаны арендные отношения, неавиационные услуги, гостиничные комплексы и обучение персонала. Головной офис находится в Красноярске.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Аэропорт Красноярск
Разбор отзывов о компании «Аэропорт Красноярск»
В отзывах сотрудников наиболее последовательно отмечается служебный транспорт: автобусы обеспечивают доставку на работу и обратно, хотя отдельные авторы считают дорогу долгой или маршруты неудобными. Ещё один устойчивый плюс — своевременная и стабильная выплата зарплаты. Многие сотрудники также положительно описывают коллег как дружелюбных, отзывчивых и готовых помочь, хотя опыт взаимодействия внутри коллективов различается по подразделениям.
Главная повторяющаяся претензия — низкий или неконкурентный размер оплаты, особенно с учётом ответственности, нагрузки и условий труда. В нескольких отзывах говорится о нехватке работников и технических средств, большом объёме задач и необходимости подработок. Также повторяются жалобы на отношение руководства к сотрудникам и недостаточную готовность прислушиваться к ним. Отдельно упоминаются неудовлетворительные условия отдыха.
В описаниях процесса найма все собеседования состояли из одного этапа. В двух случаях отбор включал психологический тест, ещё в двух — обсуждение опыта работы. Продолжительность различалась: от одной недели до более чем месяца, а итогом становилось как предложение о работе, так и отказ. В целом опыт сотрудников выглядит преимущественно негативным: практические преимущества транспорта, стабильности выплат и коллектива не компенсируют широко повторяющиеся замечания об уровне оплаты, нагрузке и управлении.
Главная повторяющаяся претензия — низкий или неконкурентный размер оплаты, особенно с учётом ответственности, нагрузки и условий труда. В нескольких отзывах говорится о нехватке работников и технических средств, большом объёме задач и необходимости подработок. Также повторяются жалобы на отношение руководства к сотрудникам и недостаточную готовность прислушиваться к ним. Отдельно упоминаются неудовлетворительные условия отдыха.
В описаниях процесса найма все собеседования состояли из одного этапа. В двух случаях отбор включал психологический тест, ещё в двух — обсуждение опыта работы. Продолжительность различалась: от одной недели до более чем месяца, а итогом становилось как предложение о работе, так и отказ. В целом опыт сотрудников выглядит преимущественно негативным: практические преимущества транспорта, стабильности выплат и коллектива не компенсируют широко повторяющиеся замечания об уровне оплаты, нагрузке и управлении.
Что чаще всего хвалят
- Служебный транспорт доставляет сотрудников на работу и обратно
- Заработная плата выплачивается стабильно и без задержек
- Коллеги описываются как дружелюбные, отзывчивые и готовые помочь
- Сотрудников обеспечивают форменной или специальной одеждой
- Есть возможности обучения, повышения квалификации или карьерного роста
Основные проблемы
- Размер зарплаты оценивается как низкий или неконкурентный относительно нагрузки и ответственности
- Нехватка персонала сопровождается повышенной нагрузкой и большим объёмом работы
- Руководство недостаточно прислушивается к сотрудникам и неудовлетворительно выстраивает отношение с ними
- Для выполнения работы не хватает технических средств или необходимых материалов
- Условия для отдыха сотрудников требуют улучшения
Неоднозначные моменты
- Опыт взаимодействия с коллегами различается между сотрудниками — Несколько авторов называют коллектив дружным, отзывчивым и готовым помочь, тогда как другие описывают коллектив как нехороший или отмечают высокомерное поведение отдельных коллег.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседование состояло из одного этапа
- Процесс отбора включал психологический тест
- На собеседовании обсуждали опыт работы кандидата
- Процесс найма занял одну неделю
Отзывы о компании «Аэропорт Красноярск» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.