КейсГуру
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: caseguru.ru
Страна: Россия
Просмотры: 33
Описание деятельности:
Сайт: caseguru.ru
Страна: Россия
Просмотры: 33
Описание деятельности:
КейсГуру — компания, основанная в 2012 году, с головным офисом в Тюмени. Основное направление деятельности связано с розничной торговлей инструментами и сопутствующими товарами для хозяйственных и бытовых задач. Компания работает с контентом для сайта и маркетплейсов, а также с продвижением товаров в цифровых каналах. В структуре работы задействованы продажи, обработка обращений клиентов, контентное сопровождение и административные функции.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании КейсГуру
Разбор отзывов о компании «КейсГуру»
В отзывах сотрудников преобладает положительный опыт. Чаще всего отмечают дружелюбный коллектив, помощь коллег и комфортную атмосферу. Несколько авторов также положительно описывают отношение руководителей: открытость к вопросам и инициативам, поддержку и готовность учитывать обстоятельства сотрудников. Офисные условия в целом оцениваются хорошо, а в ряде отзывов отдельно подтверждается выплата зарплаты без задержек. Корпоративные мероприятия и внимание к сотрудникам также регулярно упоминаются как достоинства.
Основные замечания связаны с развитием и организацией работы. Несколько сотрудников считают возможности карьерного перехода или роста ограниченными, а другие предлагают развивать профессиональное обучение. Повторяются пожелания обновить компьютеры и другую рабочую технику. В отдельных подразделениях отмечались высокая нагрузка, дополнительные чужие задачи или необходимость лучше распределять обязанности. Два автора указывают на неудобную коммуникацию между отделами. Оценки руководства неоднородны: наряду с многочисленными положительными отзывами есть несколько сообщений о сложных отношениях и недостатке внимания к команде.
В большинстве описаний процесса найма собеседование проходило в офисе, включало два этапа и обсуждение опыта работы; сложность часто оценивалась как лёгкая. Один кандидат отдельно сообщил о трёхнедельном отборе и счёл выполнение тестового задания неоправданной тратой времени.
Основные замечания связаны с развитием и организацией работы. Несколько сотрудников считают возможности карьерного перехода или роста ограниченными, а другие предлагают развивать профессиональное обучение. Повторяются пожелания обновить компьютеры и другую рабочую технику. В отдельных подразделениях отмечались высокая нагрузка, дополнительные чужие задачи или необходимость лучше распределять обязанности. Два автора указывают на неудобную коммуникацию между отделами. Оценки руководства неоднородны: наряду с многочисленными положительными отзывами есть несколько сообщений о сложных отношениях и недостатке внимания к команде.
В большинстве описаний процесса найма собеседование проходило в офисе, включало два этапа и обсуждение опыта работы; сложность часто оценивалась как лёгкая. Один кандидат отдельно сообщил о трёхнедельном отборе и счёл выполнение тестового задания неоправданной тратой времени.
Что чаще всего хвалят
- Дружелюбный коллектив, в котором коллеги помогают и поддерживают друг друга
- Руководители открыты к вопросам и инициативам и оказывают сотрудникам поддержку
- Комфортный и оборудованный для повседневной работы офис
- Заработная плата выплачивается без задержек
- Развитая корпоративная культура с мероприятиями и вниманием к сотрудникам
Основные проблемы
- Ограниченные возможности карьерного роста и перехода между ролями
- Сотрудникам не хватает организованного профессионального обучения
- Рабочую технику и компьютеры требуется обновить
- Нагрузка и обязанности распределяются не всегда оптимально, включая передачу дополнительных или чужих задач
- Недостаточно выстроена рабочая коммуникация между отделами
Неоднозначные моменты
- Доступны ли сотрудникам возможности профессионального и карьерного роста — Одни сотрудники сообщают о возможности развиваться и расти внутри компании, тогда как другие описывают ограниченные перспективы, невысокий потолок роста или необходимость выстроить систему внутренних переходов.
- Оказывает ли руководство сотрудникам поддержку и учитывает ли их мнение — Несколько сотрудников описывают руководство как открытое, отзывчивое и готовое помогать, но другие сообщают о сложных отношениях с руководством и недостатке внимания к людям.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма включал обсуждение предыдущего опыта работы
- Собеседование проходило в два этапа
- Собеседование проводилось очно в офисе
- Кандидаты оценивали сложность процесса отбора как лёгкую
- Процесс найма занимал одну неделю
Отзывы о компании «КейсГуру» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.