Полюс
Сфера деятельности: Производство/поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда...)
Сайт: career.polyus.com
Страна: Россия
Просмотры: 35
Описание деятельности:
Сайт: career.polyus.com
Страна: Россия
Просмотры: 35
Описание деятельности:
«Полюс» — компания, работающая в золотодобывающей отрасли России. Основная деятельность связана с добычей золота; в описании также отмечено, что компания является крупным производителем золота в стране и располагает производственными активами в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке.
В числе ключевых проектов компании назван «Сухой Лог» — одно из крупнейших неосвоенных месторождений золота в мире. Головной офис находится в Москве. Год основания компании — 2006.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Полюс
Разбор отзывов о компании «Полюс»
В отзывах сотрудников преобладает положительный опыт. Чаще всего упоминаются стабильность компании и своевременная выплата зарплаты. Вахтовые сотрудники нередко положительно оценивают проживание, питание и доступную бытовую инфраструктуру, хотя качество общежитий и питания устраивает не всех. Также отмечаются социальный пакет, компенсации, обучение и хорошие условия труда. В нескольких отзывах положительно описаны коллектив и рабочая атмосфера.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты или недостаточная индексация. Для части вахтовых сотрудников существенной проблемой является график два месяца работы на один месяц отдыха: его называют утомительным и предлагают заменить форматом 45 на 45. Повторяются замечания к качеству или обеспечению СИЗ, а также к бюрократии, длительным согласованиям и сложной структуре процессов. Оценки зарплаты, проживания и графика зависят от роли и места работы: по каждому из этих вопросов встречаются как положительные, так и отрицательные отзывы.
В описаниях процесса найма наиболее типичны телефонный формат, обсуждение предыдущего опыта и один этап. Во многих случаях отбор занимал около недели и оценивался кандидатами как лёгкий, однако отдельные процессы продолжались больше месяца или включали несколько этапов.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты или недостаточная индексация. Для части вахтовых сотрудников существенной проблемой является график два месяца работы на один месяц отдыха: его называют утомительным и предлагают заменить форматом 45 на 45. Повторяются замечания к качеству или обеспечению СИЗ, а также к бюрократии, длительным согласованиям и сложной структуре процессов. Оценки зарплаты, проживания и графика зависят от роли и места работы: по каждому из этих вопросов встречаются как положительные, так и отрицательные отзывы.
В описаниях процесса найма наиболее типичны телефонный формат, обсуждение предыдущего опыта и один этап. Во многих случаях отбор занимал около недели и оценивался кандидатами как лёгкий, однако отдельные процессы продолжались больше месяца или включали несколько этапов.
Что чаще всего хвалят
- Стабильность компании и своевременная выплата заработной платы
- Хорошие условия проживания и бытовая инфраструктура для вахтовых сотрудников
- Социальный пакет, льготы и компенсации получают положительные оценки
- Сотрудники отмечают возможности обучения и повышения квалификации
- Положительная атмосфера и слаженное взаимодействие в коллективе
Основные проблемы
- Сотрудники предлагают повысить зарплату или усилить её индексацию
- Вахтовый график два месяца работы на один месяц отдыха считают тяжёлым и предлагают заменить графиком 45 на 45
- Есть замечания к качеству или обеспечению средствами индивидуальной защиты
- Бюрократия и затянутые рабочие согласования усложняют процессы
- Качество и разнообразие питания нуждаются в улучшении
Неоднозначные моменты
- Оценка уровня заработной платы различается — Часть сотрудников считает оплату достойной или соответствующей рынку, тогда как другие прямо предлагают повысить зарплату.
- Оценка качества проживания в общежитиях и вахтовых посёлках различается — Несколько сотрудников положительно описывают условия проживания, но другие считают, что комфорт общежитий необходимо улучшить.
- Удобство рабочего графика зависит от роли и формата работы — Одни сотрудники называют свой график удобным, тогда как несколько вахтовиков считают действующий режим тяжёлым и просят изменить его.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора часто проходил в один этап
- Собеседования часто проводились по телефону
- В процессе отбора регулярно обсуждали предыдущий опыт работы
- Во многих случаях процесс найма занимал около одной недели
- Несколько кандидатов оценили собеседование как лёгкое
Отзывы о компании «Полюс» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.