ГК Олимпроект
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: olimproekt.ru
Страна: Россия
Просмотры: 34
Описание деятельности:
Сайт: olimproekt.ru
Страна: Россия
Просмотры: 34
Описание деятельности:
ГК «Олимпроект» — группа компаний, работающая в сфере строительного проектирования и связанных с ним работ. Основные направления деятельности включают разработку архитектурной и инженерной проектной документации, подготовку рабочей документации, сопровождение проектов на стадии экспертизы и выполнение функций технического заказчика и девелопмента. В составе проектов упоминаются жилые и общественные здания, а также разделы инженерных систем, включая электроснабжение, электроосвещение, слаботочные системы и BIM-проектирование.
Компания основана в 2006 году. Головной офис находится в Москве. В материалах также отражены общестроительные работы, в том числе организация земляных работ и кладки, что дополняет профиль компании как участника строительного цикла от проектирования до реализации работ на объекте.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ГК Олимпроект
Разбор отзывов о компании «ГК Олимпроект»
Общий опыт сотрудников преимущественно положительный. В отзывах регулярно отмечают сложные и разнообразные проекты, которые дают практический опыт и позволяют развивать профессиональные навыки. Многие сотрудники хвалят компетентных, отзывчивых коллег и возможность обратиться к ним за консультацией. Повторяются сообщения о своевременной выплате зарплаты, а корпоративный университет, обучение BIM/Revit и другие образовательные возможности воспринимаются как заметное преимущество.
Основная практическая проблема — высокая нагрузка: сжатые сроки, авралы и периодические переработки упоминаются в нескольких отзывах. Также сотрудники описывают недостаточную согласованность между отделами, задержки исходных данных и переделки. В отдельных офисных отзывах повторяется проблема духоты и слабого кондиционирования. Несколько авторов хотели бы индексации или пересмотра зарплаты.
Опыт постановки задач различается: часть сотрудников сообщает о ясных целях и приоритетах, тогда как другие сталкивались с недостаточно подробными заданиями и непониманием цели работы.
В описаниях процесса найма часто встречаются обсуждение опыта и проверка профессиональных навыков. Формат и продолжительность заметно различались: от недельного отбора до процесса продолжительностью более месяца; в нескольких случаях применялось психологическое тестирование.
Основная практическая проблема — высокая нагрузка: сжатые сроки, авралы и периодические переработки упоминаются в нескольких отзывах. Также сотрудники описывают недостаточную согласованность между отделами, задержки исходных данных и переделки. В отдельных офисных отзывах повторяется проблема духоты и слабого кондиционирования. Несколько авторов хотели бы индексации или пересмотра зарплаты.
Опыт постановки задач различается: часть сотрудников сообщает о ясных целях и приоритетах, тогда как другие сталкивались с недостаточно подробными заданиями и непониманием цели работы.
В описаниях процесса найма часто встречаются обсуждение опыта и проверка профессиональных навыков. Формат и продолжительность заметно различались: от недельного отбора до процесса продолжительностью более месяца; в нескольких случаях применялось психологическое тестирование.
Что чаще всего хвалят
- Сложные и разнообразные проекты дают интересную работу и практический профессиональный опыт
- Коллеги описываются как компетентные, отзывчивые и готовые помогать
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Корпоративное и профессиональное обучение помогает повышать компетенции
- Для части сотрудников доступна удалённая или гибридная работа
Основные проблемы
- Высокая загрузка и сжатые сроки приводят к авралам или переработкам
- Недостаточная согласованность между отделами приводит к задержкам информации и переделкам
- В офисе бывает душно из-за недостаточного проветривания или кондиционирования
- Сотрудники ожидают индексации или повышения заработной платы
- Большое количество рабочих Telegram-чатов поначалу создаёт информационную перегрузку
Неоднозначные моменты
- Насколько чётко сотрудникам ставят задачи и объясняют цели работы — Одни сотрудники отмечают ясные задачи, цели и приоритеты, тогда как другие сообщают о недостаточно подробных заданиях или непонимании цели порученной работы.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе найма часто обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- На собеседованиях проверяют профессиональные навыки и знания по специальности
- В части процессов отбора используется психологическое тестирование
- Некоторые процессы найма продолжались больше месяца
- Для ряда вакансий отбор проходил в один этап по телефону
Отзывы о компании «ГК Олимпроект» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.