Квантастика
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: kvantastica.ru
Страна: Россия
Просмотры: 42
Описание деятельности:
Сайт: kvantastica.ru
Страна: Россия
Просмотры: 42
Описание деятельности:
Квантастика — онлайн-школа программирования для детей 7–16 лет. Компания проводит занятия в онлайн-формате, использует вводные уроки и консультации для подбора программы обучения, а также работает с родителями учеников по вопросам записи, расписания и сопровождения обучения.
Вакансии и отзывы показывают, что в работе школы задействованы преподаватели, менеджеры вводных уроков, специалисты по сопровождению клиентов и поддержке, а также сотрудники, которые занимаются продажами обучающих программ, подтверждением встреч и развитием партнёрств со школами. Головной офис находится в Москве.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Квантастика
Разбор отзывов о компании «Квантастика»
В отзывах сотрудников преобладает положительный опыт, особенно в части коллектива: регулярно отмечаются доброжелательность, взаимопомощь и доступность коллег. Несколько авторов также положительно оценивают поддержку со стороны непосредственных руководителей. К заметным преимуществам относятся удалённый формат и возможность гибко организовать график. В отдельных ролях сотрудники видят возможности развивать навыки продаж или управления и расти внутри компании.
Основные сложности связаны с доходом и организацией продаж. Несколько сотрудников считают оплату недостаточной относительно задач или ожидаемого заработка; отдельно описываются сложная система мотивации и показатели продаж, которых трудно достичь. В двух отзывах есть замечания к своевременности выплат. Менеджеры также упоминают клиентов с неверными ожиданиями после рекламы или предварительной коммуникации. Два автора считают применяемый подход к продажам слишком настойчивым. Обучение и адаптация оцениваются неодинаково: наряду с похвалой стартовой поддержке встречаются конкретные жалобы на недостаточные объяснения и резкий переход к работе.
В описаниях процесса найма на позиции продаж обычно фигурируют вопросы о кандидате и его опыте. В четырёх случаях отбор занял неделю и включал два этапа; результаты при этом различались — часть кандидатов получила предложение, часть получила отказ.
Основные сложности связаны с доходом и организацией продаж. Несколько сотрудников считают оплату недостаточной относительно задач или ожидаемого заработка; отдельно описываются сложная система мотивации и показатели продаж, которых трудно достичь. В двух отзывах есть замечания к своевременности выплат. Менеджеры также упоминают клиентов с неверными ожиданиями после рекламы или предварительной коммуникации. Два автора считают применяемый подход к продажам слишком настойчивым. Обучение и адаптация оцениваются неодинаково: наряду с похвалой стартовой поддержке встречаются конкретные жалобы на недостаточные объяснения и резкий переход к работе.
В описаниях процесса найма на позиции продаж обычно фигурируют вопросы о кандидате и его опыте. В четырёх случаях отбор занял неделю и включал два этапа; результаты при этом различались — часть кандидатов получила предложение, часть получила отказ.
Что чаще всего хвалят
- Доброжелательный коллектив, в котором коллеги помогают друг другу
- Непосредственные руководители поддерживают сотрудников и идут им навстречу
- Доступен полностью удалённый формат работы
- График можно гибко организовать или согласовать с учётом пожеланий
- Работа даёт возможности развивать профессиональные или управленческие навыки
Основные проблемы
- Оплата в ряде ролей воспринимается как недостаточная относительно объёма задач или ожидаемого дохода
- Система мотивации и фактические показатели продаж затрудняют достижение ожидаемого заработка
- Обучение и адаптация новичков не всегда дают достаточно понятную подготовку к реальной работе
- Реклама или предварительная коммуникация иногда формируют у клиентов неверные ожидания перед встречей с менеджером
- Некоторые сотрудники считают применяемый подход к продажам слишком настойчивым
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании кандидатов просят рассказать о себе и опыте работы или продаж
- Процесс отбора занимал одну неделю и состоял из двух этапов
Отзывы о компании «Квантастика» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.