OCS
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: hr.ocs.ru
Страна: Россия
Просмотры: 41
Описание деятельности:
Сайт: hr.ocs.ru
Страна: Россия
Просмотры: 41
Описание деятельности:
OCS — компания, работающая в сфере информационных технологий и системной интеграции. В деятельности представлены развитие и сопровождение продаж ИТ-оборудования и решений, работа с серверным и сетевым оборудованием, системами хранения данных, мультимедиа и инженерной ИТ-инфраструктурой, а также проекты по внедрению, администрированию и сопровождению отдельных ИТ-сервисов и решений в области информационной безопасности.
Компания основана в 1994 году, головной офис находится в Санкт-Петербурге. В работе задействованы процессы обработки заказов, подготовки коммерческих предложений и спецификаций, отгрузки и доставки товаров, взаимодействия с поставщиками и партнерами, а также складские операции. Среди направлений также упоминаются локальные закупки, развитие дилерской и партнерской базы, пресейл и сопровождение сделок.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании OCS
Разбор отзывов о компании «OCS»
В отзывах чаще всего хвалят коллектив: сотрудники описывают коллег как дружелюбных, вовлечённых и нетоксичных. Ещё одна устойчивая сильная сторона — гибкость формата работы: во многих ролях доступны удалённая работа, гибрид или удобный график. Положительно упоминаются корпоративные мероприятия, хотя отдельные авторы считают их слишком обязательными или отвлекающими.
Главные повторяющиеся недостатки связаны с оплатой и развитием. Несколько сотрудников называют зарплаты низкими или ниже рынка, отмечают редкую индексацию и ограниченные способы увеличить доход. Во многих отзывах говорится о слабых перспективах вертикального и горизонтального роста, однотипных задачах либо недостаточном профессиональном развитии. Также повторяется критика сокращений: авторы описывают внезапное увольнение сотрудников, недостаток предварительной информации и снижение ощущения стабильности. В нескольких отзывах недостаточно выстроены адаптация и обучение новичков.
Опыт зависит от подразделения и роли: наряду с жалобами на доход есть сотрудники, считающие зарплату достойной, а оценки руководства варьируются от адекватного и лояльного до недостаточно поддерживающего.
В описаниях процесса найма обычно обсуждались опыт и профессиональные навыки. Продолжительность заметно различалась: часть отборов занимала неделю, тогда как несколько многоэтапных процессов продолжались больше месяца.
Главные повторяющиеся недостатки связаны с оплатой и развитием. Несколько сотрудников называют зарплаты низкими или ниже рынка, отмечают редкую индексацию и ограниченные способы увеличить доход. Во многих отзывах говорится о слабых перспективах вертикального и горизонтального роста, однотипных задачах либо недостаточном профессиональном развитии. Также повторяется критика сокращений: авторы описывают внезапное увольнение сотрудников, недостаток предварительной информации и снижение ощущения стабильности. В нескольких отзывах недостаточно выстроены адаптация и обучение новичков.
Опыт зависит от подразделения и роли: наряду с жалобами на доход есть сотрудники, считающие зарплату достойной, а оценки руководства варьируются от адекватного и лояльного до недостаточно поддерживающего.
В описаниях процесса найма обычно обсуждались опыт и профессиональные навыки. Продолжительность заметно различалась: часть отборов занимала неделю, тогда как несколько многоэтапных процессов продолжались больше месяца.
Что чаще всего хвалят
- Дружелюбный, вовлечённый и комфортный коллектив
- Возможность удалённой или гибридной работы и удобный график
- Корпоративные мероприятия положительно дополняют рабочую жизнь
- Официальное трудоустройство и официальная заработная плата
Основные проблемы
- Ограниченные возможности карьерного и профессионального роста
- Низкий или отстающий от рынка уровень заработной платы
- Сокращения и недостаток предварительной коммуникации о них снижают ощущение стабильности
- Премии, индексация и другие способы увеличить доход ограничены или непрозрачны
- Адаптация и обучение новых сотрудников выстроены недостаточно
Неоднозначные моменты
- Соответствие заработной платы ожиданиям и рыночному уровню зависит от роли — Одни сотрудники называют зарплату достойной или отличной, тогда как другие считают её низкой либо заметно ниже рынка.
- Оценка качества руководства различается между подразделениями — В одних отзывах руководство называют адекватным или лояльным, а в других сотрудники предлагают сменить руководителей, улучшить их отбор либо отмечают отсутствие поддержки.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях регулярно обсуждают предыдущий опыт работы
- В ряде процессов найма проводилась оценка профессиональных навыков
- Несколько процессов отбора завершились в течение одной недели
- Некоторые многоэтапные процессы найма продолжались больше месяца
- Во многих описанных процессах найма было два этапа
Отзывы о компании «OCS» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.