Группа компаний «Ренна»
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: renna.ru
Страна: Россия
Просмотры: 40
Описание деятельности:
Сайт: renna.ru
Страна: Россия
Просмотры: 40
Описание деятельности:
Группа компаний «Ренна» работает на рынке молочной продукции и выпускает продукцию под брендом «Коровка из Кореновки», включая мороженое. Компания основана в 1952 году, головной офис находится в Москве.
В работе компании задействованы производственные и операционные процессы, связанные с контролем сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, лабораторным анализом, отгрузками, складским учётом и транспортной логистикой. Также ведутся продажи в традиционной рознице, локальных сетях, опте и канале HoReCa, а продукция представляется в торговых точках.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Группа компаний «Ренна»
Разбор отзывов о компании «Группа компаний «Ренна»»
Общий фон отзывов сотрудников скорее положительный: чаще всего отмечаются доброжелательные и поддерживающие коллеги, своевременная выплата зарплаты, обучение и возможности профессионального развития. В ряде офисных ролей также ценят оборудованные рабочие места, ДМС и другие элементы социального пакета. Некоторые сотрудники отдельно упоминают гибкий или удалённый формат и отсутствие постоянных переработок.
Главная повторяющаяся претензия касается размера оплаты: сотрудники разных подразделений предлагают повысить зарплату, а несколько авторов отдельно указывают на недостаточную или нерегулярную индексацию. В операционных и торговых ролях встречаются более острые жалобы на сочетание нагрузки, планов или KPI с фактическим доходом. Ещё одна повторяющаяся зона улучшения — бумажный документооборот и недостаточная автоматизация процессов. Опыт карьерного развития неодинаков: часть сотрудников видит обучение и рост, тогда как другие считают карьерные возможности ограниченными.
В большинстве описаний процесса найма отбор занимал около недели и включал обсуждение опыта; во многих случаях также проводилась проверка службой безопасности. Число этапов заметно различалось по вакансиям — от одного до пяти, а отдельные процессы продолжались больше месяца.
Главная повторяющаяся претензия касается размера оплаты: сотрудники разных подразделений предлагают повысить зарплату, а несколько авторов отдельно указывают на недостаточную или нерегулярную индексацию. В операционных и торговых ролях встречаются более острые жалобы на сочетание нагрузки, планов или KPI с фактическим доходом. Ещё одна повторяющаяся зона улучшения — бумажный документооборот и недостаточная автоматизация процессов. Опыт карьерного развития неодинаков: часть сотрудников видит обучение и рост, тогда как другие считают карьерные возможности ограниченными.
В большинстве описаний процесса найма отбор занимал около недели и включал обсуждение опыта; во многих случаях также проводилась проверка службой безопасности. Число этапов заметно различалось по вакансиям — от одного до пяти, а отдельные процессы продолжались больше месяца.
Что чаще всего хвалят
- Доброжелательные и поддерживающие коллеги создают комфортную рабочую атмосферу
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Сотрудникам доступны обучение и профессиональное развитие
- Сотрудники положительно оценивают оснащение и комфорт рабочих мест
- ДМС предоставляется как значимая часть социального пакета
Основные проблемы
- Сотрудники считают уровень заработной платы недостаточным и предлагают его повысить
- Сотрудникам не хватает регулярной индексации заработной платы
- В ряде ролей нагрузка, обязанности или планы воспринимаются как несоразмерные оплате
- Бумажный документооборот и недостаточная автоматизация усложняют рабочие процессы
- Внутреннее взаимодействие между подразделениями и скорость принятия решений требуют улучшения
Неоднозначные моменты
- Доступны ли сотрудникам реальные возможности карьерного роста? — Часть сотрудников прямо отмечает возможности роста и развития, тогда как другие просят создать или расширить карьерные возможности либо считают рост практически отсутствующим.
Как проходит найм и собеседования
- В большинстве описанных случаев процесс найма занимал около одной недели
- На собеседованиях часто обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
- Процесс отбора часто включал проверку службой безопасности
- Во многих случаях процесс найма состоял из одного этапа
- Несколько кандидатов оценили собеседование как лёгкое
Отзывы о компании «Группа компаний «Ренна»» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.