Компания «ФИНТЕРРА»
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: http://Финтерра.рф
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
Сайт: http://Финтерра.рф
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
Компания «ФИНТЕРРА» работает в финансовом секторе и основана в 2010 году. Головной офис находится в Новосибирске. Компания оказывает финансовые услуги, связанные с консультированием клиентов по финансовым продуктам, операционным обслуживанием и ведением документооборота.
В работе компании присутствуют процессы выдачи займов, работы с клиентами, андеррайтинга, внутреннего аудита и взыскания задолженности, включая просроченную задолженность. Такой профиль указывает на организацию, ориентированную на обслуживание клиентов в сфере финансовых продуктов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Компания «ФИНТЕРРА»
Разбор отзывов о компании «Компания «ФИНТЕРРА»»
Отзывы сотрудников дают смешанную, но скорее положительную картину с заметным разрывом между командной атмосферой и оплатой труда. Наиболее последовательно хвалят коллектив: коллег называют дружными, отзывчивыми и готовыми помогать. Во многих отзывах также отмечены своевременные выплаты, официальное оформление или полностью официальная зарплата. Удобный либо гибкий график — ещё один повторяющийся плюс.
Главная проблема — уровень дохода. Сотрудники разных направлений неоднократно называют зарплату низкой или предлагают повысить оклад и индексировать выплаты. Отдельно критикуется система мотивации: встречаются сообщения о повышении планов, чувствительности зарплаты к ошибкам и необходимости пересмотреть KPI в пользу работников. Несколько авторов также указывают на старую мебель, неисправную технику или недостаточно оборудованные рабочие места.
Опыт взаимодействия с руководством неоднороден. Одни сотрудники описывают руководителей как отзывчивых и готовых идти навстречу, другие сообщают о слабой коммуникации, недоступности начальства или неудовлетворительном отношении к рядовым работникам.
Во всех пяти описаниях процесса найма отбор занял одну неделю и завершился предложением о работе. Собеседования проходили дистанционно — по телефону или видеосвязи; в большинстве случаев обсуждался предыдущий опыт кандидата.
Главная проблема — уровень дохода. Сотрудники разных направлений неоднократно называют зарплату низкой или предлагают повысить оклад и индексировать выплаты. Отдельно критикуется система мотивации: встречаются сообщения о повышении планов, чувствительности зарплаты к ошибкам и необходимости пересмотреть KPI в пользу работников. Несколько авторов также указывают на старую мебель, неисправную технику или недостаточно оборудованные рабочие места.
Опыт взаимодействия с руководством неоднороден. Одни сотрудники описывают руководителей как отзывчивых и готовых идти навстречу, другие сообщают о слабой коммуникации, недоступности начальства или неудовлетворительном отношении к рядовым работникам.
Во всех пяти описаниях процесса найма отбор занял одну неделю и завершился предложением о работе. Собеседования проходили дистанционно — по телефону или видеосвязи; в большинстве случаев обсуждался предыдущий опыт кандидата.
Что чаще всего хвалят
- Коллеги помогают друг другу, а коллектив часто описывается как дружный и отзывчивый
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Официальное трудоустройство и полностью официальная заработная плата
- Удобный или гибкий график работы
- Непосредственные руководители помогают сотрудникам и готовы идти навстречу
Основные проблемы
- Уровень заработной платы считают низким или нуждающимся в повышении и индексации
- Система планов, KPI и мотивации может снижать доход и нуждается в пересмотре
- Коммуникация между руководством, сотрудниками и подразделениями работает недостаточно хорошо
- Часть рабочих мест оснащена старой, неисправной или неудобной техникой и мебелью
Неоднозначные моменты
- Доступность и поддержка со стороны руководства различаются в зависимости от опыта сотрудника — Одни сотрудники сообщают, что руководители помогают, отвечают на вопросы и идут навстречу; другие описывают слабую коммуникацию, недоступность начальства или неудовлетворительное отношение к работникам.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма занимал одну неделю
- Каждый описанный процесс отбора завершился предложением о работе
- Собеседования проходили дистанционно по телефону или видеосвязи
- В процессе отбора обсуждался предыдущий опыт работы кандидата
Отзывы о компании «Компания «ФИНТЕРРА»» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.