PhotoTime
Сфера деятельности: Услуги
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
PhotoTime работает в сфере фотосъёмки гостей и продажи сувенирной продукции и фотографий. Вакансии описывают работу с посетителями: необходимо фотографировать гостей, изготавливать фотопродукцию и помогать выбирать и покупать сувениры и снимки, которые остаются на память о посещении парка.
Головной офис компании находится в Пензе. В отзывах и среди вакансий встречаются позиции фотографа, фотографа-консультанта, старшего фотографа и продавца, что соответствует работе с посетителями и продажей готовой фотопродукции на месте.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании PhotoTime
Разбор отзывов о компании «PhotoTime»
Отзывы сотрудников складываются в неоднозначную картину. Наиболее устойчивые плюсы — молодой дружелюбный коллектив и возможность самостоятельно выбирать смены, что в ряде случаев удобно для совмещения с учёбой. Несколько авторов также отмечают доступность руководителей и помощь при рабочих вопросах. Работа позволяет получить практические навыки фотографии, продаж и общения с посетителями; в отзывах встречаются примеры карьерного роста и командировок.
Главные претензии связаны с оплатой: сотрудники считают ставку или итоговый доход недостаточными, а заработок может зависеть от продаж, точки и выполнения плана. Часто упоминаются штрафы или угрозы штрафов. Ещё одна повторяющаяся проблема — изношенная либо неисправная техника, способная мешать работе и продажам. На части площадок не хватает места для обеда и отдыха.
Опыт различается по конкретной точке и руководителю. Многие сотрудники действительно выбирали удобные смены, но другие сообщают, что согласованный свободный график не соблюдался или менялся из-за нехватки людей.
В описаниях собеседований процесс отбора обычно занимал неделю и часто состоял из одного этапа. Кандидатов преимущественно спрашивали об опыте и профессиональных навыках; результаты найма при этом различались.
Главные претензии связаны с оплатой: сотрудники считают ставку или итоговый доход недостаточными, а заработок может зависеть от продаж, точки и выполнения плана. Часто упоминаются штрафы или угрозы штрафов. Ещё одна повторяющаяся проблема — изношенная либо неисправная техника, способная мешать работе и продажам. На части площадок не хватает места для обеда и отдыха.
Опыт различается по конкретной точке и руководителю. Многие сотрудники действительно выбирали удобные смены, но другие сообщают, что согласованный свободный график не соблюдался или менялся из-за нехватки людей.
В описаниях собеседований процесс отбора обычно занимал неделю и часто состоял из одного этапа. Кандидатов преимущественно спрашивали об опыте и профессиональных навыках; результаты найма при этом различались.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудники часто могут самостоятельно выбирать рабочие дни и составлять удобный график
- Дружелюбный и поддерживающий коллектив
- Непосредственные руководители доступны и помогают решать рабочие вопросы
- Работа даёт практические навыки фотографии, продаж и общения с людьми
- Есть возможность карьерного роста
Основные проблемы
- Сотрудники считают ставку или итоговый уровень оплаты недостаточными
- Штрафы и угрозы штрафов воспринимаются как частая и неприятная практика
- На некоторых точках используется изношенная или неисправная техника
- На части рабочих точек недостаточно оборудованы места для обеда и отдыха
- Доход зависит от продаж, выполнения плана и доходности конкретной точки
Неоднозначные моменты
- Насколько фактический график соответствует выбору сотрудника — Многие сотрудники сообщают, что могли выбирать удобные смены, однако другие пишут, что заявленный свободный график составлялся без учёта их интересов либо менялся из-за нехватки персонала.
- Насколько руководство поддерживает сотрудников и учитывает их интересы — В ряде отзывов руководителей описывают как отзывчивых и готовых помогать, но несколько сотрудников сообщают о плохом отношении или недостаточном учёте интересов персонала.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора обычно занимал одну неделю
- Собеседование часто состояло из одного этапа
- В процессе отбора обсуждали опыт работы или профессиональные навыки кандидата
Отзывы о компании «PhotoTime» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.