Bergauf
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: bergauf.ru
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
Сайт: bergauf.ru
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
Bergauf — производитель сухих строительных смесей и лакокрасочных материалов. Компания работает с дистрибьюторами и поставляет продукцию на строительные объекты. Главный офис расположен в Екатеринбурге. Компания основана в 2004 году.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Bergauf
Разбор отзывов о компании «Bergauf»
В отзывах устойчиво выделяются доброжелательные коллеги и взаимопомощь: сотрудники разных подразделений пишут о комфортной командной работе, готовности подсказать и поддержать. Также регулярно упоминаются официальное оформление и белая зарплата, своевременность выплат, ДМС, удалённый или гибкий формат работы. Условия в офисах и оснащение чаще оцениваются положительно, хотя встречаются отдельные пожелания по организации рабочих мест и зон отдыха.
Основная повторяющаяся претензия — уровень оплаты: несколько сотрудников считают его ниже рынка либо не соответствующим квалификации, объёму работы и требованиям. В продажах отдельно повторяются жалобы на трудновыполнимые планы и зависимость премии от набора показателей. В ряде подразделений сотрудники сталкивались с недостатком практического обучения и адаптации, хотя другие авторы описывают наставничество и ввод в работу положительно. Также неоднократно отмечаются слабая коммуникация между отделами и ограниченные возможности внутреннего роста.
Опыт процесса найма различается по длительности и числу этапов, но во многих случаях собеседования оценены как лёгкие и занимали один этап. Наиболее частой частью отбора было обсуждение предыдущего опыта. Общая картина смешанная: хорошие условия, команда и социальные гарантии соседствуют с заметными вопросами к оплате, планированию и развитию сотрудников.
Основная повторяющаяся претензия — уровень оплаты: несколько сотрудников считают его ниже рынка либо не соответствующим квалификации, объёму работы и требованиям. В продажах отдельно повторяются жалобы на трудновыполнимые планы и зависимость премии от набора показателей. В ряде подразделений сотрудники сталкивались с недостатком практического обучения и адаптации, хотя другие авторы описывают наставничество и ввод в работу положительно. Также неоднократно отмечаются слабая коммуникация между отделами и ограниченные возможности внутреннего роста.
Опыт процесса найма различается по длительности и числу этапов, но во многих случаях собеседования оценены как лёгкие и занимали один этап. Наиболее частой частью отбора было обсуждение предыдущего опыта. Общая картина смешанная: хорошие условия, команда и социальные гарантии соседствуют с заметными вопросами к оплате, планированию и развитию сотрудников.
Что чаще всего хвалят
- Доброжелательные коллеги готовы помогать и поддерживать друг друга
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Официальное трудоустройство и белая заработная плата
- Сотрудникам доступен полис ДМС
- В ряде ролей доступен гибкий, гибридный или удалённый формат работы
Основные проблемы
- Уровень оплаты или мотивации оценивается как недостаточный либо неконкурентный
- Планы продаж воспринимаются как завышенные или недостаточно учитывающие рыночные условия
- Практического обучения и адаптации на отдельных участках недостаточно
- Внутренняя коммуникация между сотрудниками или подразделениями требует улучшения
- Возможности должностного и профессионального роста ограничены
Неоднозначные моменты
- Качество адаптации и поддержки при вводе в должность различается между подразделениями — Одни сотрудники описывают постоянное наставничество или относительно лёгкую адаптацию, тогда как другие сообщают об отсутствии полноценного ввода в работу и нехватке практического обучения.
- Оценка конкурентности заработка различается в зависимости от роли и выполнения планов — Некоторые сотрудники называют заработную плату хорошей или высокой при выполнении планов, тогда как другие считают оплату ниже рынка либо не соответствующей требованиям и объёму работы.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто состоял из одного этапа
- Во многих случаях процесс найма занимал одну неделю
- Собеседование или отбор часто оценивались кандидатами как лёгкие
- В процессе отбора часто обсуждался предыдущий опыт работы
- Оценка профессиональных навыков входила в процесс отбора на ряд позиций
Отзывы о компании «Bergauf» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.