Вкусно — и точка
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Сайт: rabotaitochka.ru
Страна: Россия
Просмотры: 8
Описание деятельности:
Сайт: rabotaitochka.ru
Страна: Россия
Просмотры: 8
Описание деятельности:
Вкусно — и точка — сеть ресторанов общественного питания. Компания работает в Москве, основана в 1990 году. Основные операционные процессы организованы в ресторанах и по отдельным рабочим станциям.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Вкусно — и точка
Разбор отзывов о компании «Вкусно — и точка»
В отзывах сотрудников чаще всего выделяются гибкий график и возможность подстраивать смены под учёбу или личные обстоятельства. Многие также положительно описывают коллектив, бесплатное питание, форму и другие элементы соцпакета. Несколько авторов отмечают обучение на старте, стабильность и своевременную выплату зарплаты.
Основная повторяющаяся претензия — уровень заработка: сотрудники нередко считают ставку или итоговый доход недостаточными, а один из отзывов отдельно указывает на непрозрачность премирования. В нескольких ресторанах упоминаются нехватка персонала и высокая нагрузка на смене. Также повторяются жалобы на короткие, неоплачиваемые или не полностью использованные перерывы. Опыт взаимодействия с руководителями заметно различается: одни сотрудники называют менеджеров отзывчивыми и готовыми помочь, другие описывают недостаток обратной связи, резкий тон или невнимание к рабочим проблемам. Аналогично расходятся оценки карьерного развития: наряду с примерами роста есть отзывы об отсутствии продвижения и развития в течение длительного времени.
В описаниях процесса найма обычно фигурируют вопросы о прошлом опыте и профессиональных навыках. Для ряда офисных и руководящих вакансий отбор включал три и более этапа и занимал от трёх недель до более чем месяца. Почти все представленные соискатели, кроме одного кандидата на ресторанную позицию, не получили предложения.
Основная повторяющаяся претензия — уровень заработка: сотрудники нередко считают ставку или итоговый доход недостаточными, а один из отзывов отдельно указывает на непрозрачность премирования. В нескольких ресторанах упоминаются нехватка персонала и высокая нагрузка на смене. Также повторяются жалобы на короткие, неоплачиваемые или не полностью использованные перерывы. Опыт взаимодействия с руководителями заметно различается: одни сотрудники называют менеджеров отзывчивыми и готовыми помочь, другие описывают недостаток обратной связи, резкий тон или невнимание к рабочим проблемам. Аналогично расходятся оценки карьерного развития: наряду с примерами роста есть отзывы об отсутствии продвижения и развития в течение длительного времени.
В описаниях процесса найма обычно фигурируют вопросы о прошлом опыте и профессиональных навыках. Для ряда офисных и руководящих вакансий отбор включал три и более этапа и занимал от трёх недель до более чем месяца. Почти все представленные соискатели, кроме одного кандидата на ресторанную позицию, не получили предложения.
Что чаще всего хвалят
- Гибкий график позволяет выбирать смены и совмещать работу с учёбой или другими обстоятельствами
- Сотрудники часто положительно оценивают атмосферу и взаимопомощь в коллективе
- Работникам ресторанов предоставляют бесплатное питание, а в ряде случаев также рабочую форму
- Компания проводит обучение на старте или непосредственно в процессе работы
- Зарплата выплачивается стабильно и вовремя
Основные проблемы
- Многие сотрудники считают ставку или итоговый уровень заработка недостаточными
- В отдельных ресторанах не хватает сотрудников, из-за чего возрастает нагрузка на смене
- Сотрудникам не всегда хватает полноценного отдыха во время смены
- В коммуникации между руководством и сотрудниками не всегда хватает обратной связи и внимания к рабочим обстоятельствам
- Часть сотрудников не видит доступного карьерного или профессионального развития
Неоднозначные моменты
- Насколько достаточным сотрудники считают уровень заработка — Многие авторы считают зарплату низкой или предлагают её повысить, тогда как другие прямо называют заработную плату хорошей либо относят её к преимуществам работы.
- Получают ли сотрудники поддержку и корректное отношение со стороны непосредственных руководителей — Одни сотрудники описывают менеджеров и руководителей как отзывчивых, понимающих и готовых помочь, другие сообщают о резком тоне, невнимании к проблемам или неприятном отношении.
- Есть ли на практике возможности карьерного развития — Часть сотрудников отмечает доступные возможности роста, тогда как другие не получили ожидаемого продвижения или не видели развития за время работы.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают прошлый опыт кандидата
- Для ряда вакансий процесс отбора включает оценку профессиональных навыков
- Отбор на некоторые офисные и руководящие позиции состоит из трёх и более этапов
- В ряде случаев процесс найма длится от трёх недель до более чем месяца
- Большинство описанных процессов найма завершилось без предложения о работе
Отзывы о компании «Вкусно — и точка» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.