МТС Банк
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.mtsbank.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: www.mtsbank.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
МТС Банк — московский банк, основанный в 1993 году. Компания развивает цифровые финансовые сервисы и оказывает банковские услуги клиентам в более чем 60 городах. У МТС Банка 7,4 миллиона активных клиентов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании МТС Банк
Разбор отзывов о компании «МТС Банк»
В отзывах сотрудников преобладает положительная оценка работодателя. Наиболее последовательно отмечаются доброжелательные и готовые помочь коллеги, поддержка со стороны руководителей, комфортные офисы и возможность гибко организовать работу. Несколько авторов также видят возможности профессионального и карьерного развития, упоминают интересные задачи и внутренние программы роста.
Основные замечания касаются размера и пересмотра вознаграждения: сотрудники разных подразделений предлагают повысить оклад, индексировать зарплату или улучшить премирование. Повторяются жалобы на недостаточно налаженное взаимодействие между подразделениями: это приводит к сложному согласованию, дублированию задач и замедлению работы. В отдельных отзывах говорится о спешке из-за организации процессов. Опыт взаимодействия с руководством неодинаков: наряду с многочисленными положительными оценками несколько сотрудников описывают токсичность, недостаток поддержки или слабую компетентность отдельных менеджеров. Аналогично различается восприятие оплаты — часть авторов считает ее хорошей, тогда как другие ожидают повышения.
Процесс найма заметно зависит от вакансии: встречаются как одно короткое собеседование, так и отбор из пяти этапов. Во многих случаях обсуждают предыдущий опыт и профессиональные навыки; значительная часть кандидатов оценивает собеседования как легкие, а срок отбора часто составляет около недели.
Основные замечания касаются размера и пересмотра вознаграждения: сотрудники разных подразделений предлагают повысить оклад, индексировать зарплату или улучшить премирование. Повторяются жалобы на недостаточно налаженное взаимодействие между подразделениями: это приводит к сложному согласованию, дублированию задач и замедлению работы. В отдельных отзывах говорится о спешке из-за организации процессов. Опыт взаимодействия с руководством неодинаков: наряду с многочисленными положительными оценками несколько сотрудников описывают токсичность, недостаток поддержки или слабую компетентность отдельных менеджеров. Аналогично различается восприятие оплаты — часть авторов считает ее хорошей, тогда как другие ожидают повышения.
Процесс найма заметно зависит от вакансии: встречаются как одно короткое собеседование, так и отбор из пяти этапов. Во многих случаях обсуждают предыдущий опыт и профессиональные навыки; значительная часть кандидатов оценивает собеседования как легкие, а срок отбора часто составляет около недели.
Что чаще всего хвалят
- Доброжелательные коллеги помогают и поддерживают в работе
- Руководители проявляют лояльность, понимание и готовность помогать
- Офисы описываются как комфортные и удобно оборудованные
- Гибкий график позволяет сотрудникам удобнее организовать рабочее время
- Есть возможности профессионального развития и карьерного роста
Основные проблемы
- Сотрудники ожидают повышения оклада, индексации или улучшения премирования
- Взаимодействие между подразделениями недостаточно слажено и усложняет работу
- Недостаточно налаженные рабочие процессы создают неудобства и требуют оптимизации
- Адаптация новых сотрудников не всегда сопровождается достаточной практической поддержкой
Неоднозначные моменты
- Насколько сотрудников устраивает уровень оплаты труда — Одни сотрудники называют зарплату хорошей или прозрачной, тогда как другие считают оклад недостаточным и ожидают повышения, индексации либо более высокого премирования.
- Насколько качественно руководители поддерживают сотрудников — Многие авторы описывают руководителей как понимающих, отзывчивых и лояльных, но несколько сотрудников сообщают о токсичности, недостатке поддержки или некомпетентности отдельных менеджеров.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Многие кандидаты оценивают собеседование как легкое
- Процесс найма во многих случаях занимает одну неделю
- Для части вакансий процесс отбора состоит из одного этапа
- Для отдельных вакансий процесс отбора включает пять этапов
Отзывы о компании «МТС Банк» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.