ХОЛДИНГ СТРОИТЕЛЬНЫЙ АЛЬЯНС
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: www.icpark.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: www.icpark.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Строительный холдинг из Москвы, основан в 2010 году. Компания ведет деятельность, связанную со строительством, проектированием, монтажом и эксплуатацией объектов, а также управляет строительными и инженерными процессами.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ХОЛДИНГ СТРОИТЕЛЬНЫЙ АЛЬЯНС
Разбор отзывов о компании «ХОЛДИНГ СТРОИТЕЛЬНЫЙ АЛЬЯНС»
Отзывы сотрудников складываются в преимущественно негативную картину, хотя у работодателя есть заметные практические плюсы. В нескольких отзывах хвалят коллективы отдельных подразделений, питание и официальный характер оплаты. Многие сотрудники сообщают о своевременных выплатах, однако этот опыт неоднороден: другие авторы описывают задержки зарплаты, в том числе более чем на неделю.
Наиболее последовательно повторяются претензии к внутренней коммуникации, взаимодействию между подразделениями и постановке задач. Несколько сотрудников говорят о несистемных или меняющихся заданиях. Также упоминаются избыточная бюрократия, бумажный документооборот и слабая автоматизация. В ряде отзывов отмечается высокая текучесть кадров. Отдельной проблемой выглядят транспортная доступность удалённого офиса и отсутствие общественного транспорта; два автора также жалуются на кабинеты без окон и духоту летом. Оценки атмосферы внутри коллективов различаются: наряду с дружными командами встречаются сообщения о недоверии между сотрудниками.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют вопросы об опыте и оценка профессиональных навыков. Пять кандидатов сообщили, что отбор занял одну неделю. Количество этапов различалось: встречаются как одноэтапные, так и трёхэтапные процедуры; предложение получили двое из шести кандидатов.
Наиболее последовательно повторяются претензии к внутренней коммуникации, взаимодействию между подразделениями и постановке задач. Несколько сотрудников говорят о несистемных или меняющихся заданиях. Также упоминаются избыточная бюрократия, бумажный документооборот и слабая автоматизация. В ряде отзывов отмечается высокая текучесть кадров. Отдельной проблемой выглядят транспортная доступность удалённого офиса и отсутствие общественного транспорта; два автора также жалуются на кабинеты без окон и духоту летом. Оценки атмосферы внутри коллективов различаются: наряду с дружными командами встречаются сообщения о недоверии между сотрудниками.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют вопросы об опыте и оценка профессиональных навыков. Пять кандидатов сообщили, что отбор занял одну неделю. Количество этапов различалось: встречаются как одноэтапные, так и трёхэтапные процедуры; предложение получили двое из шести кандидатов.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудники часто отмечают своевременную выплату зарплаты
- В нескольких подразделениях сотрудники описывают коллектив как хороший или дружный
- Сотрудники положительно оценивают организованное компанией питание
- Некоторые сотрудники отмечают официальную, «белую» зарплату
Основные проблемы
- Сотрудники отмечают недостаточную внутреннюю коммуникацию и слабое взаимодействие между подразделениями
- Постановку задач описывают как неясную, несистемную или подверженную изменениям
- Повторяются жалобы на избыточную бюрократию, бумажный документооборот и недостаточную автоматизацию
- Несколько сотрудников сообщают о высокой текучести кадров
- Удалённое расположение офиса и отсутствие общественного транспорта осложняют дорогу на работу
Неоднозначные моменты
- Своевременность выплаты зарплаты — Многие сотрудники сообщают о выплатах без задержек, тогда как несколько других авторов описывают задержки зарплаты.
- Атмосфера и отношения внутри коллектива — Часть сотрудников описывает коллектив как хороший или дружный, а другие сообщают о недоверии и напряжённости между коллегами.
Как проходит найм и собеседования
- В нескольких случаях процесс найма занимал одну неделю
- В процессе отбора кандидатов оценивали профессиональные навыки
- На собеседованиях обсуждали предыдущий опыт работы
- В нескольких случаях процесс отбора состоял из одного этапа
- В нескольких случаях процесс отбора состоял из трёх этапов
Отзывы о компании «ХОЛДИНГ СТРОИТЕЛЬНЫЙ АЛЬЯНС» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.