Ozon
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: job.ozon.ru
Страна: Россия
Просмотры: 9
Описание деятельности:
Сайт: job.ozon.ru
Страна: Россия
Просмотры: 9
Описание деятельности:
Ozon — e-commerce-платформа с собственной IT-инфраструктурой и развитой логистической сетью. Компания помогает предпринимателям продавать онлайн и обеспечивает доставку товаров покупателям, в пункты выдачи и постаматы. Штаб-квартира находится в Москве. Компания основана в 1998 году.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Ozon
Разбор отзывов о компании «Ozon»
В большинстве отзывов опыт работы описан положительно: сотрудники регулярно отмечают дружелюбных коллег, взаимопомощь и комфортную атмосферу. В нескольких ролях подтверждаются возможности внутреннего роста — от кадрового резерва и обучения в работе до фактического перехода на более высокую должность. Также ценятся возможность выбирать или гибко выстраивать график, удалённая работа в некоторых функциях и стабильные выплаты без задержек.
Главная повторяющаяся претензия связана с оплатой. Сотрудники разных направлений хотели бы повышения зарплаты и более регулярной, желательно ежегодной, индексации. В отдельных операционных ролях упоминаются расширение обязанностей и высокая нагрузка без соответствующего роста дохода. Прозрачность расчётов зависит от роли: одни сотрудники считают выплаты понятными, другие затрудняются определить, за что и в каком объёме начислены деньги. Аналогично различается опыт обучения: наряду с подробной адаптацией встречаются жалобы на необходимость разбираться самостоятельно или на пробелы в подготовке.
В процессе найма чаще всего обсуждают прошлый опыт и профессиональные навыки. Во многих описанных случаях отбор занимал одну-две недели, хотя встречались и более продолжительные процессы. Итог собеседований различался: часть кандидатов получила предложение, часть — отказ.
Главная повторяющаяся претензия связана с оплатой. Сотрудники разных направлений хотели бы повышения зарплаты и более регулярной, желательно ежегодной, индексации. В отдельных операционных ролях упоминаются расширение обязанностей и высокая нагрузка без соответствующего роста дохода. Прозрачность расчётов зависит от роли: одни сотрудники считают выплаты понятными, другие затрудняются определить, за что и в каком объёме начислены деньги. Аналогично различается опыт обучения: наряду с подробной адаптацией встречаются жалобы на необходимость разбираться самостоятельно или на пробелы в подготовке.
В процессе найма чаще всего обсуждают прошлый опыт и профессиональные навыки. Во многих описанных случаях отбор занимал одну-две недели, хотя встречались и более продолжительные процессы. Итог собеседований различался: часть кандидатов получила предложение, часть — отказ.
Что чаще всего хвалят
- Дружелюбные коллеги и взаимопомощь в команде
- Есть возможности внутреннего карьерного и профессионального роста
- В ряде ролей можно выбирать или гибко выстраивать рабочий график
- Зарплата выплачивается стабильно и без задержек
- Удалённый формат доступен в отдельных офисных и поддерживающих ролях
Основные проблемы
- Сотрудники считают зарплату недостаточной и предлагают её повысить
- Индексация зарплаты проводится реже, чем сотрудники считают необходимым
- Объём или круг обязанностей растёт без сопоставимого увеличения оплаты
- В отдельных ролях премия или фактический доход заметно зависят от KPI и сдельных показателей
- Изменения и рабочая информация не всегда своевременно доводятся до сотрудников
Неоднозначные моменты
- Насколько понятен расчёт заработка и выплат — Одни сотрудники называют оплату прозрачной и понятной, тогда как другие сообщают о непонятном дроблении выплат или затрудняются определить, за что начислены деньги.
- Насколько полно сотрудника обучают и вводят в рабочие задачи — Часть сотрудников описывает подробное обучение и поддержку на старте, а другие говорят, что им приходилось разбираться самостоятельно либо сталкиваться с вопросами, не охваченными обучением.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях регулярно обсуждают предыдущий опыт работы
- Во многих случаях процесс найма занимает около одной недели
- В ряде отборов отдельно оценивают профессиональные навыки кандидата
- Собеседования часто проходят дистанционно по видеосвязи
- Во многих описаниях процесс отбора включает один или два этапа
Отзывы о компании «Ozon» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.