Газпромнефть-Снабжение
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
Газпромнефть-Снабжение работает в сфере промышленных закупок и логистики. Компания обеспечивает снабжение крупных предприятий, организует перевозки по России, в том числе негабаритного оборудования, и работает в автономных районах и Арктике. В управлении компании находятся наземный транспорт, речные суда и воздушный транспорт. Филиалы компании расположены в Тюменской области, ХМАО — Югре, ЯНАО, Красноярском крае, Московской, Мурманской, Омской и Томской областях. Главный офис находится в Санкт-Петербурге.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Газпромнефть-Снабжение
Разбор отзывов о компании «Газпромнефть-Снабжение»
Отзывы описывают заметно различающийся опыт в зависимости от подразделения и руководителя, однако общий фон скорее негативный. К устойчивым плюсам относятся ДМС, своевременная выплата зарплаты, комфортные офисы и оснащённые рабочие места. Несколько сотрудников также называют работу интересной и отмечают разнообразие задач. При этом оценка уровня оплаты неоднородна: одни считают его достойным или конкурентоспособным, другие просят повысить зарплату либо указывают на отставание от рынка.
Наиболее серьёзные повторяющиеся претензии связаны с управлением: сотрудники пишут о неудовлетворительном отношении руководителей, эмоциональной постановке задач, микроменеджменте и недостатке понятных решений. Во многих отзывах упоминаются переработки, работа по выходным и ожидание доступности вне рабочего времени. Также повторяются неясное распределение ответственности, передача чужих задач и бюрократичные согласования. Перспективы развития оцениваются противоречиво: часть сотрудников видит возможности профессионального и карьерного роста, но другие не понимают карьерного маршрута или считают рост ограниченным. Атмосфера в командах также зависит от подразделения: наряду с отзывчивыми и дружными коллегами описываются напряжённое общение и недостаток взаимной поддержки.
В обоих описанных собеседованиях обсуждался предыдущий опыт кандидата; процессы отбора завершились без предложения о работе.
Наиболее серьёзные повторяющиеся претензии связаны с управлением: сотрудники пишут о неудовлетворительном отношении руководителей, эмоциональной постановке задач, микроменеджменте и недостатке понятных решений. Во многих отзывах упоминаются переработки, работа по выходным и ожидание доступности вне рабочего времени. Также повторяются неясное распределение ответственности, передача чужих задач и бюрократичные согласования. Перспективы развития оцениваются противоречиво: часть сотрудников видит возможности профессионального и карьерного роста, но другие не понимают карьерного маршрута или считают рост ограниченным. Атмосфера в командах также зависит от подразделения: наряду с отзывчивыми и дружными коллегами описываются напряжённое общение и недостаток взаимной поддержки.
В обоих описанных собеседованиях обсуждался предыдущий опыт кандидата; процессы отбора завершились без предложения о работе.
Что чаще всего хвалят
- ДМС оценивается как полезная и реально работающая часть социального пакета
- Комфортные офисы и оснащённые рабочие места
- Заработная плата выплачивается своевременно и стабильно
- Работа включает интересные и разнообразные задачи
Основные проблемы
- Неудовлетворительное отношение руководителей к сотрудникам и проблемные управленческие практики
- Переработки и ожидание доступности по вечерам или в выходные
- Нечёткое распределение задач и зон ответственности
- Карьерные перспективы неясны или воспринимаются как ограниченные
- Бюрократия и длительные процессы согласования осложняют работу
Неоднозначные моменты
- Качество взаимодействия и поддержки внутри коллектива — Одни сотрудники описывают коллег как дружных, отзывчивых и готовых помочь, тогда как другие сообщают о напряжённом общении, отсутствии поддержки и перекладывании задач.
- Наличие возможностей для профессионального и карьерного роста — Несколько сотрудников видят возможности для развития и продвижения, но другие не понимают карьерного маршрута либо прямо считают рост ограниченным.
- Удовлетворённость уровнем заработной платы — Часть сотрудников называет оплату достойной, хорошей или конкурентоспособной, тогда как другие считают её недостаточной и предлагают повысить.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обсуждались предыдущий опыт и профессиональные знания кандидатов
Отзывы о компании «Газпромнефть-Снабжение» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.