Бренд одежды, обуви и аксессуаров LIMÉ
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.lime-shop.ru
Страна: Россия
Просмотры: 7
Описание деятельности:
Сайт: www.lime-shop.ru
Страна: Россия
Просмотры: 7
Описание деятельности:
LIMÉ — бренд одежды, обуви и аксессуаров. Компания основана в 2008 году, головной офис находится в Москве. Бренд работает через розничные магазины и складскую инфраструктуру, связанную с поставками и обработкой товара.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Бренд одежды, обуви и аксессуаров LIMÉ
Разбор отзывов о компании «Бренд одежды, обуви и аксессуаров LIMÉ»
Опыт сотрудников неоднороден и заметно зависит от подразделения, магазина и руководителя. В положительных отзывах регулярно отмечаются дружелюбные и готовые помочь коллеги, оборудованные зоны отдыха и кухни, а также возможность подбирать смены и совмещать работу с учёбой. Несколько сотрудников считают оплату привлекательной для розницы или соответствующей рынку, хотя другие называют её недостаточной относительно нагрузки.
Основные сложности связаны с управлением и организацией работы. В ряде отзывов упоминаются неконструктивное общение руководителей, недостаток обратной связи и деление сотрудников на «своих» и «чужих». Повторяются жалобы на нехватку людей, повышенную нагрузку и переработки. Возможности развития также оцениваются сдержанно: сотрудники пишут о затянутом повышении, необходимости заранее выполнять обязанности следующего уровня и зависимости роста от конкретных менеджеров. График в одних подразделениях действительно позволяет учитывать пожелания, тогда как в других смены меняют в последний момент или назначают без согласования.
Процесс найма продавцов-консультантов чаще описывается как одноэтапный и сосредоточенный на предыдущем опыте и доступности кандидата. Для дизайнерских и специализированных ролей встречается более продолжительный многоэтапный отбор с оценкой профессиональных навыков и тестовыми заданиями.
Основные сложности связаны с управлением и организацией работы. В ряде отзывов упоминаются неконструктивное общение руководителей, недостаток обратной связи и деление сотрудников на «своих» и «чужих». Повторяются жалобы на нехватку людей, повышенную нагрузку и переработки. Возможности развития также оцениваются сдержанно: сотрудники пишут о затянутом повышении, необходимости заранее выполнять обязанности следующего уровня и зависимости роста от конкретных менеджеров. График в одних подразделениях действительно позволяет учитывать пожелания, тогда как в других смены меняют в последний момент или назначают без согласования.
Процесс найма продавцов-консультантов чаще описывается как одноэтапный и сосредоточенный на предыдущем опыте и доступности кандидата. Для дизайнерских и специализированных ролей встречается более продолжительный многоэтапный отбор с оценкой профессиональных навыков и тестовыми заданиями.
Что чаще всего хвалят
- Коллеги часто поддерживают друг друга и помогают в работе
- Во многих подразделениях график позволяет выбирать удобные смены и совмещать работу с учёбой
- Сотрудникам доступны оборудованные зоны отдыха или кухни
- Работа даёт интересные задачи и практический опыт
Основные проблемы
- Нехватка сотрудников приводит к повышенной нагрузке и необходимости выполнять увеличенный объём работы
- В части подразделений сотрудники сталкиваются с неконструктивным или неуважительным отношением руководителей
- Карьерное продвижение может быть затянутым и зависеть от решений конкретных руководителей
- Переработки и рабочие контакты вне установленного времени нарушают границы между работой и отдыхом
- Планирование смен бывает поздним или не учитывает согласованные пожелания сотрудников
Неоднозначные моменты
- Учитываются ли пожелания сотрудников при составлении графика? — Одни сотрудники сообщают о свободном выборе смен и возможности учитывать учёбу или отпуска, другие — о поздних изменениях графика, назначении смен без согласования и игнорировании пожеланий.
- Является ли оплата труда привлекательной относительно рынка и объёма работы? — Часть сотрудников называет зарплату хорошей, рыночной или высокой для розницы, тогда как другие считают её низкой либо несоразмерной нагрузке и переработкам.
- Выстраивает ли непосредственное руководство доброжелательное и конструктивное взаимодействие с сотрудниками? — В одних подразделениях руководителей описывают как лояльных, добрых и готовых решать проблемы, а в других сотрудники сообщают о неконструктивном общении, криках и неравном отношении.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях регулярно обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Отбор продавцов-консультантов часто состоит из одного этапа
- Отбор на дизайнерские и другие специализированные позиции может включать три и более этапов и продолжаться несколько недель
Отзывы о компании «Бренд одежды, обуви и аксессуаро» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.