Rendez-Vous
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.rendez-vous.ru
Страна: Россия
Просмотры: 22
Описание деятельности:
Сайт: www.rendez-vous.ru
Страна: Россия
Просмотры: 22
Описание деятельности:
Rendez-Vous — розничная сеть магазинов обуви и сумок. Компания работает в России и Европе, представлена более чем 100 магазинами и предлагает широкий ассортимент моделей и мировых брендов. Основана в 2000 году, головной офис находится в Москве.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Rendez-Vous
Разбор отзывов о компании «Rendez-Vous»
Опыт сотрудников выглядит неоднозначно. Наиболее устойчивый плюс — отношения внутри магазинов и подразделений: в нескольких отзывах коллег называют дружелюбными и готовыми помогать новичкам. Также регулярно положительно оценивают непосредственных руководителей. Часть сотрудников отмечает обучение, наставничество и возможность развиваться, а официальное оформление и белая зарплата подтверждаются несколькими авторами.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники пишут о низком или снизившемся заработке, недостаточном окладе и менее выгодной мотивации. Два продавца отдельно сообщают о задержках зарплаты на несколько дней. Для розничных сотрудников заметной проблемой оказываются продолжительные смены на ногах и ограниченная возможность полноценно отдохнуть. В нескольких магазинах зоны отдыха описаны как маленькие, душные или недостаточные для числа работников в смене. Также встречаются жалобы на частые изменения правил и мотивации.
Оценки дохода заметно различаются: наряду с многочисленной критикой есть сотрудники, считающие заработок достойным или высоким для своего города. Процесс найма в большинстве описанных случаев занимал около недели и включал один-два этапа; на собеседованиях часто обсуждали предыдущий опыт. Однако два кандидата проходили по пять этапов более месяца, а один кандидат сообщил о неуместных вопросах и насмешках со стороны рекрутера.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники пишут о низком или снизившемся заработке, недостаточном окладе и менее выгодной мотивации. Два продавца отдельно сообщают о задержках зарплаты на несколько дней. Для розничных сотрудников заметной проблемой оказываются продолжительные смены на ногах и ограниченная возможность полноценно отдохнуть. В нескольких магазинах зоны отдыха описаны как маленькие, душные или недостаточные для числа работников в смене. Также встречаются жалобы на частые изменения правил и мотивации.
Оценки дохода заметно различаются: наряду с многочисленной критикой есть сотрудники, считающие заработок достойным или высоким для своего города. Процесс найма в большинстве описанных случаев занимал около недели и включал один-два этапа; на собеседованиях часто обсуждали предыдущий опыт. Однако два кандидата проходили по пять этапов более месяца, а один кандидат сообщил о неуместных вопросах и насмешках со стороны рекрутера.
Что чаще всего хвалят
- Коллеги дружелюбны и помогают в работе или адаптации
- Непосредственные руководители поддерживают сотрудников и оцениваются положительно
- Сотрудникам доступны обучение, наставничество или развитие профессиональных навыков
- Работа оформляется официально, зарплата белая, предусмотрены обязательные отчисления и отпуск
- Некоторые сотрудники называют график удобным или гибким
Основные проблемы
- Сотрудники считают оплату низкой или отмечают снижение заработка и менее выгодную мотивацию
- Продолжительные смены в рознице проходят преимущественно на ногах и физически тяжело переносятся
- Зоны отдыха в ряде магазинов тесные, душные или недостаточные для числа сотрудников
- Правила или система мотивации часто меняются и мешают работе
- Два продавца сообщают о регулярных задержках зарплаты на несколько дней
Неоднозначные моменты
- Насколько сотрудников устраивает уровень заработка — Многие сотрудники считают оплату низкой или снизившейся, тогда как другие прямо называют зарплату хорошей, достойной либо высокой для своего города.
Как проходит найм и собеседования
- В большинстве описанных случаев процесс найма занимал около одной недели
- Процесс отбора чаще состоял из одного или двух этапов
- На собеседованиях часто обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
- Два процесса отбора включали пять этапов и продолжались больше месяца
Отзывы о компании «Rendez-Vous» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.