S8 Capital
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: hh.ru
Страна: Россия
Просмотры: 10
Описание деятельности:
Сайт: hh.ru
Страна: Россия
Просмотры: 10
Описание деятельности:
S8 Capital — многопрофильный холдинг, объединяющий промышленные и высокотехнологичные активы из разных секторов экономики. В структуру холдинга входят производитель вертикального транспорта, сервисная компания по техническому обслуживанию лифтов и эскалаторов, лотерейный распространитель, спортивное медиа, разработчик цифровых решений, сервис сравнения цен и товаров и виртуальный оператор мобильной связи. Компания основана в 2012 году и находится в Москве.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании S8 Capital
Разбор отзывов о компании «S8 Capital»
Опыт сотрудников выглядит неоднородным. Среди устойчивых плюсов чаще всего упоминаются комфортные и хорошо оборудованные офисы, поддержка коллег и своевременная выплата зарплаты. В отдельных командах сотрудники также отмечают прозрачные задачи, доступность руководства, обучение и возможность профессионального развития.
Основные затруднения связаны с ограниченными перспективами карьерного и зарплатного роста. Несколько авторов считают оплату ниже желаемого или рыночного уровня и сообщают, что добиться повышения сложно. Во многих ролях также не хватает удалённого или гибридного формата. Повторяются жалобы на бюрократию, неустойчивое планирование и качество управления отдельными подразделениями.
Условия заметно зависят от команды и должности. Одни сотрудники работали удалённо, другие сообщают об обязательном присутствии в офисе. Аналогично различаются оценки оплаты и организации процессов: встречаются как положительные описания, так и сообщения о хаотичном планировании и непрозрачных действиях.
Процесс найма обычно включал обсуждение опыта и профессиональных навыков. Чаще описываются дистанционные собеседования продолжительностью от одной до трёх недель и несколько этапов; результат при этом различался. В целом положительные стороны условий и коллектива уравновешиваются существенными замечаниями к развитию, гибкости формата работы и управленческим процессам.
Основные затруднения связаны с ограниченными перспективами карьерного и зарплатного роста. Несколько авторов считают оплату ниже желаемого или рыночного уровня и сообщают, что добиться повышения сложно. Во многих ролях также не хватает удалённого или гибридного формата. Повторяются жалобы на бюрократию, неустойчивое планирование и качество управления отдельными подразделениями.
Условия заметно зависят от команды и должности. Одни сотрудники работали удалённо, другие сообщают об обязательном присутствии в офисе. Аналогично различаются оценки оплаты и организации процессов: встречаются как положительные описания, так и сообщения о хаотичном планировании и непрозрачных действиях.
Процесс найма обычно включал обсуждение опыта и профессиональных навыков. Чаще описываются дистанционные собеседования продолжительностью от одной до трёх недель и несколько этапов; результат при этом различался. В целом положительные стороны условий и коллектива уравновешиваются существенными замечаниями к развитию, гибкости формата работы и управленческим процессам.
Что чаще всего хвалят
- Комфортные и хорошо оборудованные офисы
- Коллеги помогают и поддерживают друг друга
- Заработная плата выплачивается своевременно
Основные проблемы
- Ограниченные или неясные возможности карьерного роста
- Сложно добиться повышения зарплаты до желаемого или рыночного уровня
- Для многих должностей недоступен удалённый или гибридный формат
- Бюрократия усложняет рабочие процессы
- Планирование сопровождается частыми изменениями и неясными решениями
Неоднозначные моменты
- Доступность удалённой работы зависит от должности или подразделения — Одни сотрудники прямо сообщают о возможности работать удалённо, тогда как другие указывают на отсутствие даже гибридного формата.
- Конкурентность уровня оплаты оценивается по-разному — Несколько сотрудников называют зарплату хорошей или конкурентной, а другие считают её ниже рынка либо сообщают о необходимости повышения до рыночного уровня.
- Организация и прозрачность рабочих процессов различаются между командами — В одних отзывах процессы и постановка задач описаны как хорошо организованные и прозрачные, в других — как незрелые, хаотичные или недостаточно документированные.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обсуждают предыдущий опыт работы
- Процесс отбора часто включает оценку профессиональных навыков
- Собеседования часто проходят по видеосвязи
- Процесс найма обычно состоит из нескольких этапов
- Во многих случаях процесс найма занимает от одной до трёх недель
Отзывы о компании «S8 Capital» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.