ОКЕЙ – Федеральная розничная сеть
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Сайт: www.okmarket.ru
Страна: Россия
Просмотры: 9
Описание деятельности:
Сайт: www.okmarket.ru
Страна: Россия
Просмотры: 9
Описание деятельности:
О’КЕЙ — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, специализирующаяся на торговле продуктами питания. Магазины компании представлены во многих крупных городах России. Компания основана в 2002 году, головной офис находится в Санкт-Петербурге.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ОКЕЙ – Федеральная розничная сеть
Разбор отзывов о компании «ОКЕЙ – Федеральная розничная сеть»
Опыт сотрудников выглядит смешанным. Наиболее устойчивый плюс — коллектив: во многих отзывах коллег называют дружными, отзывчивыми и профессиональными, отмечают взаимопомощь и слаженную работу. Также регулярно упоминаются удобный сменный или гибко подобранный график, близость к дому и приемлемая бытовая инфраструктура — шкафчики, зоны отдыха, столовые и душевые. Несколько сотрудников подтверждают своевременную выплату официальной зарплаты. В компании проводят обучение и тренинги, хотя их качество и практическая ценность оцениваются неодинаково.
Главная повторяющаяся претензия — уровень дохода: сотрудники разных должностей считают зарплату низкой или недостаточно растущей. В ряде отзывов это связывают со сложными условиями получения премии и неясной мотивацией. Также повторяются жалобы на нехватку персонала, высокую нагрузку и необходимость закрывать дополнительные задачи. Отношение руководителей заметно зависит от подразделения: одни сотрудники описывают поддержку и уважительное общение, другие — командный стиль, грубость или недостаток такта. Возможности карьерного роста и развития нередко воспринимаются как недостаточно понятные.
В отборе кандидатов чаще всего обсуждают предыдущий опыт. Многие описанные процессы найма занимали одну неделю и включали один или два этапа, однако для отдельных вакансий отбор был значительно дольше.
Главная повторяющаяся претензия — уровень дохода: сотрудники разных должностей считают зарплату низкой или недостаточно растущей. В ряде отзывов это связывают со сложными условиями получения премии и неясной мотивацией. Также повторяются жалобы на нехватку персонала, высокую нагрузку и необходимость закрывать дополнительные задачи. Отношение руководителей заметно зависит от подразделения: одни сотрудники описывают поддержку и уважительное общение, другие — командный стиль, грубость или недостаток такта. Возможности карьерного роста и развития нередко воспринимаются как недостаточно понятные.
В отборе кандидатов чаще всего обсуждают предыдущий опыт. Многие описанные процессы найма занимали одну неделю и включали один или два этапа, однако для отдельных вакансий отбор был значительно дольше.
Что чаще всего хвалят
- Дружный, отзывчивый и профессиональный коллектив
- Удобный сменный или гибко подобранный график работы
- Зарплата выплачивается своевременно и официально
- Есть обучение, тренинги и материалы для профессионального развития
- На рабочих объектах предусмотрены бытовые удобства: шкафчики, места отдыха или питания, душевые
Основные проблемы
- Уровень зарплаты воспринимается как низкий или недостаточно растущий
- Нехватка персонала увеличивает нагрузку и объём дополнительных задач
- Сотрудники жалуются на грубое или нетактичное общение отдельных руководителей
- Карьерный рост описывается как ограниченный или недостаточно понятный
- Система премирования и KPI воспринимается как труднодостижимая или недостаточно понятная
Неоднозначные моменты
- Качество отношения и общения со стороны руководителей различается между подразделениями — Одни сотрудники описывают руководство как отзывчивое, приятное и поддерживающее, тогда как другие сообщают о командном, грубом или нетактичном общении.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обычно спрашивают о предыдущем месте работы и профессиональном опыте
- Во многих случаях процесс найма занимал одну неделю
- Для многих вакансий отбор состоял из одного этапа
- Для части вакансий процесс отбора включал два этапа
- Проверка службой безопасности входила в отбор на некоторые вакансии
Отзывы о компании «ОКЕЙ – Федеральная розничная сет» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.