Материа Медика Холдинг, НПФ
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: www.materiamedica.ru
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
Сайт: www.materiamedica.ru
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
Инновационная фармацевтическая компания, основанная в 1992 году в Москве. Разрабатывает, производит и продвигает оригинальные лекарственные препараты для применения в неврологии, гастроэнтерологии, урологии, эндокринологии, пульмонологии и лечении вирусных инфекций. В продуктовом портфеле компании более 30 лекарственных средств, также выпускаются препараты для ветеринарного применения. Собственный завод расположен в Челябинске и работает по требованиям GMP.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Материа Медика Холдинг, НПФ
Разбор отзывов о компании «Материа Медика Холдинг, НПФ»
В отзывах устойчиво отмечается своевременная выплата зарплаты. Среди других плюсов повторяются удобные офисы, ДМС и различные компенсации, а также интересные задачи и возможность участвовать в проектах. При этом впечатления от уровня дохода зависят от роли: часть сотрудников считает оплату низкой, тогда как другие называют её рыночной или выше рынка.
Главная повторяющаяся проблема — карьерное и профессиональное развитие. Сотрудники пишут о непрозрачных повышениях, медленном росте зарплаты и должности, нехватке возможностей для развития. В нескольких отзывах также критикуются коммуникация и обратная связь со стороны руководителей. Оценки самого руководства заметно различаются между подразделениями и регионами: наряду с доступными и поддерживающими менеджерами описываются недостаток помощи, слабая коммуникация и сомнения в компетентности отдельных руководителей. Отдельно встречаются претензии к медленным согласованиям, недостаточной автоматизации и устаревшим рабочим процессам.
В описаниях процесса найма собеседования проходили дистанционно и включали обсуждение предыдущего опыта. В четырёх случаях отбор состоял из одного этапа; сроки составляли от одной до трёх недель, а результат различался.
Главная повторяющаяся проблема — карьерное и профессиональное развитие. Сотрудники пишут о непрозрачных повышениях, медленном росте зарплаты и должности, нехватке возможностей для развития. В нескольких отзывах также критикуются коммуникация и обратная связь со стороны руководителей. Оценки самого руководства заметно различаются между подразделениями и регионами: наряду с доступными и поддерживающими менеджерами описываются недостаток помощи, слабая коммуникация и сомнения в компетентности отдельных руководителей. Отдельно встречаются претензии к медленным согласованиям, недостаточной автоматизации и устаревшим рабочим процессам.
В описаниях процесса найма собеседования проходили дистанционно и включали обсуждение предыдущего опыта. В четырёх случаях отбор состоял из одного этапа; сроки составляли от одной до трёх недель, а результат различался.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается своевременно и без задержек
- Сотрудники отмечают ДМС и компенсации питания, фитнеса или медицинских услуг
- Офисные помещения описываются как удобные, комфортные или хорошо расположенные
- Работа включает интересные задачи и проекты
Основные проблемы
- Карьерный и профессиональный рост ограничен либо недостаточно прозрачен
- Сотрудникам не хватает корректной коммуникации и обратной связи от отдельных руководителей
- Внутренние процессы нуждаются в ускорении, автоматизации или модернизации
- В отдельных коллективах описываются сплетни, перекладывание ответственности или нездоровая атмосфера
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентоспособен уровень оплаты труда — Одни сотрудники называют зарплату рыночной, выше рынка или конкурентоспособной при выплате бонусов, тогда как другие считают её низкой для своей роли и объёма ответственности.
- Насколько руководство доступно, компетентно и готово поддерживать сотрудников — В одних подразделениях руководителей описывают как доступных, лояльных и готовых идти навстречу; в других сообщают о недостатке помощи, слабой компетентности или проблемном управлении.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседования проходили дистанционно — по видеосвязи или телефону
- В процессе отбора обсуждался предыдущий опыт работы кандидата
- В большинстве описанных случаев процесс отбора состоял из одного этапа
- В ходе отбора оценивались профессиональные навыки
Отзывы о компании «Материа Медика Холдинг, НПФ» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.